复习题一单选题 （共 10 题，共 40 分) 1．相对于内部招聘而言，外部招聘具有的优势是（ ) A．准确性高 B．员工容易适应新的工作 C．激励员工积极工作 D．有利于吸收新观点 2．劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特别情况下,遭受意外损害、职业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者临时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿。这是哪种社会保险制度？ ( )。 A．养老保险 B．医疗保险 C．失业保险 D．工伤保险 3.用人单位非法招用未满（ ）周岁的未成年人,由劳动行政部门处罚。 A．14 B. 16 C. 18 D。 20 4.如同一面镜子，让员工知道自己到底做的怎么样,在同事和领导心中是个什么样的形象，这一过程是（ ）。 A．绩效改进 B．绩效监控 C。 绩效计划 D。 绩效反馈 5. 有位教育学家说过：“假如给我 1000 个儿童，我可以把他们培育成乞丐，也可以把他们培育成人才.”这说明，人力资源具有（ ）。 A．可控性 B．变化性 C。 独立性 D。 能动性 6.“一个和尚挑水吃,两个和尚抬水吃,三个和尚没水吃”，这正说明，人力资源具有( ）。 A．再生性 B．内耗性 C。 时效性 D。 生物性和社会性双重属性 7。传统人事管理理论把组织的员工作为一个（ )来看待。 A. 经济人 B。 社会人 C. 理性人 D。 复杂人 8。人力资源管理活动的最终目标是（ ）。 A. 有效管理员工 B. 达到组织体系和文化体系的协同进展 C。 提高组织的生产力 D。 组织目标的达成与组织战略的实现 9.下面哪一项不是人力资源的特点？（ ） A。 高增值性资源 B。 特别的资本性资源 C。 能动性资源 D。 一次性资源 10。在制造型企业里，工人们通常按计件领取酬劳，在这种情况下的绩效考核的重点是（ ）。 A. 过程 B. 结果 C。 能力 D. 态度 参考答案 1.D 2。 C 3.B 4。D 5.A 6.B 7。 A 8。 D 9。D 10。B 二。 多选题 (共 6 题，共 30 分) 1.人本管理的基本要素包括（ ）。 A．组织人 B。 管理环境 C。 文化背景 D. 价值观 E。 以上全部 2．薪酬的主要功能包括( ）. A．补偿功能 B. 激励功能 C. 调节功能 D。 完善功能 E。 以上全部 3．招募工作包括( ）环节。 A．确定招聘策略 B. 制定招聘计划 C. 发布信息 D. 确定候选人 E. 需求分析 4。招聘工作的作用包括(）。 A。 促进员工的合理流动...
