人力资源管理模拟题一 ( 闭卷 120 分钟） 系别________ 班 级________ 学号_________ 姓名_________ 一、单项选择题 （每题只有一个正确答案，每小题 1 分，共 20 分) 1。BARS 表指的是 （ ) A 。综合性指标量表 B 。目标任务指标表 C.行为锚定评分 表 D 。部门评价指标表 2.将全体职工逐一配对比较,根据逐对比较中被评为较优的总次数来确定等级名次的绩效考核方法是 （ ） A 。简单分级法 B 。交替分级法 C 。范例对比法 D.成对比 较法 3.通过检查人力资源需求，确保组织能够在需要的时候聘 用到足够数量合格员工的人力资源实践活动是（ ). A．人力资 源培训 B ．人力资源招聘 C. 人力资源选拔 D ．人力资源规划 4.直线管理者的人力资源管理职权不包括( ）. A．指导组织的新 进员工 B 为其他部门提供人力资源问题解决方案 C．培育员工 之间的合作关系 D ．控制本部门的人事费用 5。人力资源管理 活动的基石是（ ）。 A 。人员甄选 B ．员工培训 C ．工作分析D ．人力资源规划 6.吊车司机的工作循环周期较短,工作状态稳定,对这类职位最适用的工作分析方法是( ）. A ．工作实践法B ．观察法 C ．典型事例法 D 。评价中心法 7 。 人力资源招聘 的起始阶段是（ ）. A ．录用结果反馈 B ．人力需求诊断 C。录 用决策 D ．求职者筛选与录用 8. 关于绩效考核中的行为锚定 等级评价法的说法，正确的是（ ) 。 A 。 其做法是将员工在工 作中所表现的非同寻常的好行为或不好行为记录下来 B. 其做法 是用等级评价表将特别优良或特别低劣的绩效行为加以量化C ．其做法是将评价尺度量表法与排序法结合 D．是结果导向型 量表法的最典型代表 9。某公司在做职务评价时采纳的方法是:“”找出职务中共同包含的 酬劳要素 ，将要素分为若干等级并制定评级标准，给各个等级给予不同的点数。这种方法是( ）. A ．分类法 B ．排列法 C ．因素比较法 D ．点数加权法 10。下 面属于绩效考核的方法是（ ） A. 关键事件法 B 。点数法 C。德 尔菲法 D 。马尔科夫法 11 。在（ ）中面试考官可以随时发问， 无固定的提问程序。 A. 半结构化面试 B 。非结构化面试 C。结 构化面试 D 。全结构化面试 12。人力资源培训开发意味着对（ ）的投资。 A. 企业 B 。人 C. 组织 D 。技术 13 。 在培训过程中，衡量学员对培训...
