人力资源管理概论练习题Ａ一、名词解释1。人力资源管理2。职业生涯管理3.BD 面试4.德尔菲法5。结构式面试6。工资结构 7．工作绩效 二、单选题1。各项企业人员需求分析的方法中，不属于量化分析方法的是（ ）. A、德尔菲预测技术 B、回归分析方法 C、劳动定额法 D、转换比率法2.狭义的人力资源规划实质上是( )。A、企业人力资源开发规划 B、企业人力资源制度改革规划C、企业组织变革与组织进展规划 D、企业各类人员需求的补充规划3。人力资源需求的影响因素不包括（ ）。A、企业外部环境 B、企业内部环境 C、管理者个人偏好 D、人力资源自身4。人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称（ ）。A、回归分析方法 B、劳动定额法 C、德尔菲预测技术 D、计算机模拟法5。不属于人力资源规划目标的是（ ）.A、为员工的进展提供条件 B、改进企业计划的全过程C、提高各级企业对人力资源管理的重要性和必要性的认识水平D、对人员及其结构的优化和调整6。与传统的人事管理相比,现代人力资源管理在管理策略上属于（ ). A、战术性管理 B、战略性管理 C、开发战略性管理 D、战术与战略相结合的管理7。传统人事管理的特点之一是（ )A．以事为中心 B．把人力当成资本 C．对人进行开发管理 D．以人为本8．认为人工作的动机就是为了获得经济酬劳的这种观点是基于（ ）A．自动人假设 B．社会人假设 C．经济人假设 D．复杂人假设9．提出人格类型—职业类型匹配理论的学者是（ ）A．帕森斯 B．霍兰德 C．施恩 D．格林豪斯三、多选题1、企业解决人力资源过剩时可以采纳的方法有（ ）。 A、鼓舞员工提前退休 B、提高企业的技术水平 C、合并或精简某些臃肿的机构 D、减少员工的工作时间，随之降低工资水平 E、制定全员轮训计划,使员工始终有一部分人在接受培训2、属于传统人事管理内容的是（ )。 A、发放薪酬 B、发布招聘通知 C、管理人事档案 D、规划员工职业生涯 E、人力战略规划3、工作说明书的主要内容包括( ）. A、岗位名称 B、 岗位编号 C、 岗位说明 D、 工作法律规范 E、 岗位等级 4、内部招募具有的优势有（ )A、能鼓舞士气，促进组织中现有人员的工作积极性 B、因对员工了解全面，选择准确性高C、内部员工了解本单位，对新职务的适应期更长 D、招聘费用较低，可以节约部分培训费用E、有利于吸收新观点5、外部招募的来源大致包括（ ）A、学校招聘 B、下岗失业者 C、工作调换 D、竞争对手或其...
