人力资源管理概论练习题Ａ一、名词解释1
人力资源管理2
职业生涯管理3
BD 面试4
结构式面试6
工资结构 7．工作绩效 二、单选题1
各项企业人员需求分析的方法中，不属于量化分析方法的是（ ）
A、德尔菲预测技术 B、回归分析方法 C、劳动定额法 D、转换比率法2
狭义的人力资源规划实质上是( )
A、企业人力资源开发规划 B、企业人力资源制度改革规划C、企业组织变革与组织进展规划 D、企业各类人员需求的补充规划3
人力资源需求的影响因素不包括（ ）
A、企业外部环境 B、企业内部环境 C、管理者个人偏好 D、人力资源自身4
人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称（ ）
A、回归分析方法 B、劳动定额法 C、德尔菲预测技术 D、计算机模拟法5
不属于人力资源规划目标的是（ ）
A、为员工的进展提供条件 B、改进企业计划的全过程C、提高各级企业对人力资源管理的重要性和必要性的认识水平D、对人员及其结构的优化和调整6
与传统的人事管理相比,现代人力资源管理在管理策略上属于（ )
A、战术性管理 B、战略性管理 C、开发战略性管理 D、战术与战略相结合的管理7
传统人事管理的特点之一是（ )A．以事为中心 B．把人力当成资本 C．对人进行开发管理 D．以人为本8．认为人工作的动机就是为了获得经济酬劳的这种观点是基于（ ）A．自动人假设 B．社会人假设 C．经济人假设 D．复杂人假设9．提出人格类型—职业类型匹配理论的学者是（ ）A．帕森斯 B．霍兰德 C．施恩 D．格林豪斯三、多选题1、企业解决人力资源过剩时可以采纳的方法有（ ）
A、鼓舞员工提前退休 B、提高企业的技术水平 C、合并或精简某些臃肿的机构 D、减少员工的工作时间，随之降低工资水平 E、制定全员轮训计划,使员工始终有一部分人在接受培训2、属于传统人事管理内容的是（ )
A、发放薪酬 B、发
