一。单选题: 1。 人力资源是(D )。 A. 一个国家或地区的人口总和 B. 具有特定的知识技能和专长的人才 C. 具有现实劳动能力，并参加社会就业的劳动者 D。 能够推动整个经济和社会进展的具有智力劳动和体力劳动能力的人口总和 2. 人力资源的智能不包括下面的哪一项(C ）？ A. 智力 B. 知识 C。 工作 D。 技能 3. 具有内耗性特征的资源是( B ）。 A. 自然资源 B. 人力资源 C。 矿产资源 D。 一次性资源 4. 下列人力资源管理与传统人事管理的区别,（B ）项有误。 A。 人力资源管理把人看作是一种“资源"，而传统人事管理则把人看作是成本 B。 人力资源管理以事为中心，而传统人事管理的特点则以人为中心 C。 人力资源管理将企业的人力资源系统地加以规划,而传统人事管理未形成系统规划 D. 人力资源管理重视人与环境的协调,而传统人事管理则忽视人与环境的协调配合 5. 人力资源管理的首要目标是（ A）。 A。 人力资源的合理配置 B. 节约用人成本,降低企业的运营费用 C。 发挥最大的主观能动性，提高工作效率 D. 维持并改进员工队伍的素养 6. 假如人力资源得不到及时和适当的利用,个体所拥有人力资源的作用就会随着时间的流逝而降低甚至丧失，这体现了人力资源的（ D)。 A. 能动性 B。 再生性 C。 持续性 D。 时效性 7。 人力资源不一定越多就越能产生效益，这体现了人力资源的（A ）. A. 内耗性 B。 时效性 C。 持续性 D。 再生性 8。 人力资源的首要特征是(A)。 A。 能动性 B. 时效性 C. 持续性 D. 再生性 9。 常言道，一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝,这体现了人力资源具有（C )的特性。 A。 资本性 B. 时效性 C。 内耗性 D。 能动性 10. 关于人性假设,其中提出“经济人”假设的代表人物是(C ）。 A。 梅奥 B。 马斯洛 C. 泰罗 D. 薛恩 11。 “管理者已不是指挥者、调节者或监督者，而是起辅助者的作用，从而给员工以支持和帮助”这种管理方式所对应的人性假设是(D ）。 A. “经济人” B。 “社会人” C。 “复杂人" D。 “自我实现人" 12. 下列属于需要型激励理论的是（ A）. A。 ERG 理论 B。 期望理论 C。 公平理论 D。 强化理论 13. （C ）理论认为,只要自己的才能表现出来，个体才能得到最大的满足。 A。 “经济人" B. “社会人" C。 “自我实现人” D。 “复杂人” 14。 ...
