人力资源管理的重要性、趋势与创新摘要：在 21 世纪的知识经济时代，最重要的经济资源是知识，是科技，是智力，但归根到底，是人力资源.从一个国家讲，人是社会经济活动的主体，是生产力中最积极、最活跃的因素.人力资源的培育、开发与利用是一国经济增长的决定因素.从企业来看，人的独特性,不可替代性与不可模仿性决定了人力资源直接构成企业核心竞争力的关键性战略资源,以人为本的管理将主导 21 世纪管理的新浪潮。国家的兴旺，企业的成败,将在更大的程度上取决于人力资源的开发与利用。适应新世纪的挑战与要求,现实呼喊我们必须将人力资源的开发与利用作为我们的战略性工作。本文通过对人力资源战略管理进行了较为详细的讨论，从人力资源管理究竟起到什么作用解释了人力资源管理的本质，以重要性出发探讨企业的进展要“以人为本”的重要性，人力资源管理在企业的进展中究竟起什么作用，现代人力资源管理的趋势与创新。关键字：人力资源管理 重要性 趋势 创新21 世纪初,人类社会继工业文明之后，进入知识经济时代。高新技术迅猛进展,信息技术广泛应用，互联网络日益普及，全球经济趋向一体化。伴随着新时代的到来，人力资源的开发和利用起着举足轻重的作用，人力资本已超过物质资本和自然资本,成为最主要的生产要素和社会财宝,成为经济、财宝增长的源泉。对人力资源的争夺，创新人才的培育成为当今各类企业及社会组织时刻关注的重心。当前,人们的认识在某些方面仍囿于旧观念、旧体制、旧做法，只有厉行改革,实现人力资源管理创新,才能使人才迅速成长和才尽其用.人力资源管理究竟起什么作用呢？首先,人力资源管理在本质上是人力资源能够被开发的工具。企业管理者们可以使用人力资源管理实践，如人力资源规划、选择、培训、评估、薪酬系统，来吸引、确认和保留高质量的人力资源。其次，在企业获得高质量的人力资源之后，人力资源管理的下一个目标是鼓舞人们表现出支持企业利益的行为。因为人力资源对企业持续竞争优势来说只是一个必要条件,而不是一个充分条件.人力资源潜力的实现，在一定程度上是由于人们通过表现出特定的行为而允许企业从中获益.因此，人力资源管理是人力资源和企业绩效关系的中间变量。人力资源仅仅在与正确的人力资源管理实践--通过诱发员工行为产生优势的实践--相结合时，才是有效的。即拥有正确的人力资源管理是人力资源效率最大化的必要条件.这种中间变量角色在一定程度上也解释了为什么许多企业强调人力资源的重要...
