人力资源类试题(73 道题)一、单选题(共 22 道题)1
下列选项中,不属于干部沟通原则的为( )
有利于各级领导班子整体结构的合理配置,使文化结构、年龄结构、专业特长、个性特征等方面达到最佳组合,充分发挥领导班子管理效能B
有利于转变干部作风,密切联系群众 C
有利于加快后备干部和青年干部的锻炼成长,尽快培育出一批政治素养好、业务水平高、管理能力强的高素养领导干部D
有利于贯彻执行党的干部政策,加强党风廉政建设和党的统一领导,促进地区、部门之间的联系和进展正确答案:B2
干部沟通形式中属于调整性沟通的为( )
行政岗位与业务岗位的轮换B
新提拔干部的沟通任职 C
为合理配置优化领导班子结构,结合年度考核,仔细分析班子的实际情况,对年龄、专业特长、性格、能力、气质等方面搭配不合理的进行沟通调整D
重要岗位、重要部门之间的轮换正确答案:C3
干部沟通的对象不包括( )
新提拔的各级机构负责人,原则上应易地沟通B
在一个地方或部门工作时间较长的干部C
因涉嫌违法违纪正在接受组织审查而尚未做出结论的D
按政策规定需要回避的干部正确答案:C4
干部沟通中,一般不进行易地沟通的为( )
处级干部年龄超过 55 岁B
处级干部年龄不超过 50 岁C
科级干部年龄不超过 50 岁D
科级干部年龄不超过 48 岁正确答案:A5
干部沟通的范围不包括( )
省联社机关部门负责人、市农信办主任、副主任在全省范围内进行横向或纵向沟通B
县级联社理事长、主任、监事长、副主任在所在市范围内进行横向沟通C
县级联社理事长、主任、监事长、副主任在所在市范围内进行横向或纵向沟通D
县级联社部门负责人和信用社主任、主任在本县级联社范围内进行横向或纵向沟通正确答案:C6
下列干部应当进行沟通的是( )
市农信办、县级联社、基层信用社正职在一地任期 5年的B
市农信办、县级联社、基层