一、选题的目的、意义和讨论现状3、本题讨论现状1、课题的背景 随着时代的进展,社会的进步,越来越多的企业建立、进展、壮大、成熟。企业是国民经济的基本单元,企业进展得越好，经济进步就越快.然而随着企业的进展，人员的增多,每年人力资源管理的成本也会不断地增加，这一问题不仅耗费企业大量的资金,也耗费了大量的人力。当企业规模较小时，人力尚且比较容易完成信息管理，但随着企业规模增大，人员增多，老式的纸质管理方法就会出现许多弊端,比如说,保存困难、不易查询、耗费大量人力却仍然工作效率低下，工作出错率增高等，这种方法已经跟不上时代. 人力资源管理系统产生于 20 世纪 60 年代末期，当时的计算机技术已经进入实际应用阶段,同时大型企业用手工来计算和发放薪资既费时、费劲又非常容易出错，为了解决这个矛盾,第一代的人力资源管理信息系统应运而生.经过将近 40年的进展,如今大多数公司普遍使用的是第三代人力资源管理信息系统。第三代人力资源管理信息系统界面友好,支持多平台,并提供了强有力的报表生成工具、分析工具和信息共享，使得人力资源管理人员得以摆脱繁重的日常工作，集中精力从战略的角度来考虑企业人力资源规划和政策。企业人力资源管理系统的出现是企业管理的一个重要里程碑,公司的各种资源的实际情况是各不相同的,一款人力资源管理系统不能适用于所有公司，一个可以安全的、法律规范的,自动化的、适合的企业人力资源管理系统对企业的进展是必不可少的.2、课题讨论的意义在民营企业、中小型公司高速蓬勃进展的今日，本系统是重点针对中小型企业开发的一款人力资源管理系统，经过市场调查分析发现了民营企业人力资源管理在绩效考核、薪酬管理、任务管理方面存在问题。目前民营企业绩效考核存在着考核结果主观化、考核结果没有广泛应用、考核意识淡漠等方面的问题。薪酬管理主要存在缺乏激励性的问题,具体表现在人力资源管理方面的混乱.本系统重点就是针对这些问题进行的设计与开发.利用现代高效的运作方式来开发和管理组织中最重要、最昂贵的资源，实现人力资源管理精细化、自动化，为公司的进展做出正确的决策，提高人员的利用率,为公司进展和人才储备提供良好的平台.近些年，一些较大的企业常常自行开发人力资源管理软件，这样做有一定的好处，如成本低廉，上级单位一次开发,基层单位可以重复利用,而且一定程度上能满足个性化需求。但是实践证明，这种开放方式一般难以成功.一方面，企业内部开发人员往往缺乏...
