理工学院毕业设计（论文）开题报告题 目： 人力资源管理系统的设计与开发 学生姓名: 学 号： 10L0202404 专 业: 信息管理与信息系统 指导老师： 2014 年 4 月 10 日1．结合毕业设计（论文）课题情况,根据所查阅的文献资料，每人撰写 2000 字左右的文献综述：1
1 选题背景自从彼得 德鲁克于 1954 年首次提出“人力资源"概念，到上世界 70 年代“人事管理”被“人事资源管理”所取代，以及到 80 年代人力资源管理被确认为一种新的管理模式，许多人力资源管理学家从各自的讨论角度出发对人力资源管理论和实践做了深化的讨论
“人力资源是第一资源”已经得到了广泛的认同［1］
21 世纪组织将面临锐不可当的经济全球化趋势
飞速进展的技术变革和创新,以及迅速变化的差异化顾客需求等新竞争环境，组织掌握新的技术或是进入新的市场领域获得的竞争优势成为一种短期效应，越来越多的组织通过构筑自身的人力资源竞争力，维持生存并促进持续进展
人力资源作为知识的承载体成为组织依靠的对象，在以人为本的观念下，人力资源在组织中的作用日益突出
但是人的复杂性和组织的特有性决定了人力资源管理不是简单的技术性拷贝,真正的理解人力资源管理的内涵和实施与组织相匹配的结构形式和管理模式是制造竞争优势的关键［2］
北京市建筑装饰设计工程有限公司是根据现代商业流通模式组建的一站式多功能大型装修公司，项目在运营过程中受到了当地去多企业的大力帮助
北京市建筑装饰设计工程有限公司充分拉动当地及周边经济的迅速进展，一个城市无商而不活
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这些“商流"，再加上北京作为首都的地位，其发达的交通区位优势，游客甚多，与北京市建筑装饰设计工程有限公司的人流、物流、商业流、信息流交相汇合，不仅有效拉动了地方经济的进展，而且使得北京经济进展如虎添翼，
