《 数 据 库 系 统 原 理 》 课 程 设 计报 告项 目 名 称 ： 人 力 资 源 管 理 系 统 数 据 库 设 计 专 业 ： 计 算 机 科 学 与 技 术 年 级 ： 姓 名 ： 学 号 ： 指 导 老 师 ： ( 副 教 授 ） 2024年 9 月摘 要伴随着时代的进步, 计算机已成为现代人不可或缺的生活必需品，对每个公司而言若采纳一套行之有效的人力资源管理系统来管理企业员工的基本信息、考勤记录及工资的发放，会方便许多。以前单一的人工记录已经无法满足当下高速更替的员工流量。仅靠简单的查阅档案记录人员流动、个人考勤及最终的工资结算，不仅费时费劲，而且极容易出错，往往是投入大量的人力物力却得不到满意的高效管理。为了便于企业员工的管理，需要有效的人力资源管理软件，减轻工作人员的工作量，方便工作人员对它的操作，提高管理的质量和水平，做到高效、智能化管理，达到提高企业员工的管理效率的目的。采纳数据库技术生成的人力资源管理系统将会极大地方便员工对工资明细的了解并简化财务管理人员和考勤记录的劳动量, 使工作人员从繁忙、复杂的工作进入到一个简单、高效的工作中。基于这个问题, 开发了人力资源管理系统. 实现了员工基本信息与工资考勤记录的高效性、有效性和及时性。本文通过作者设计和开发一个中小型人力资源管理系统的实践, 阐述了人力资源管理系统软件中所应具有的基本功能、设计、实现。关键字: 员工考勤管理; 人员管理；津贴结算目 录1 ．引言.......................................................................12 。 需求分析阶段 ............................................................ 2 2 。 1 引言 .................................................................. 2 2 。 2 需求分析阶段的目标与任务 ............................................. 2 2.2.1 处理对象 .......................................................... 2 2.2 。 2 处理功能及要求 ................................................. 3 2 。 2.3 。 安全性和完整性要求 ........................................... 3 2 。 3 需求分析阶段成果 ..................................................... 3 3 概念设计阶段 ................................................................ 8 3 。 1...
