人力资源管理考试大纲一、课程的性质与特点本课程是高等教育自学考试心理学专业（独立本科段)考试计划中的一门专业基础课，是在学习了组织管理心理学之后，进一步学习组织人力资源管理的理念方法和基本实务操作，为专业课学习打下必要的基础。本课程的特点：一是要求通过掌握坚实的行为科学特别是心理学的概念、原理，指导人力资源管理与开发；二是强调实务操作,注重实际应用的方法。因此，在学习中一定要注意结合日常的工作实践或企业案例，深刻理解课程中所涉及到的概念和方法。课程内容从现代人力资源的观点出发，围绕着人力资源管理和开发的 8 项基本职能展开.二、课程的基本要求通过本课程的学习,应理解和掌握人力资源管理和开发的基本理念、方法和应用，为专业课打下必要的基础。1．掌握现代人力资源管理的理念和内容框架，理解人力资源实务的一致性。2．掌握人力资源规划的概念、特点和运作方法.3．掌握职务分析的概念和在组织中实施的具体方法。4．理解人员招聘录用系统的意义，掌握招聘工作的原则、技术准则和程序。5．掌握人员评估的内容和方法。6．掌握有效的绩效考核体系的概念以及绩效考核的方法,了解绩效考核中可能出现的问题和多评估源的绩效考核方法,掌握绩效考核培训、会谈和效果评估的方法。7．掌握薪酬设定的概念和影响因素，理解薪酬体系的内容并掌握薪酬设定和调整的方法，熟悉不同薪酬制和体系的操作原理和方法.8．掌握工作动机的概念和原理，理解不同的激励理论并掌握其在实践中的应用，掌握激励模型选择和激励方案设计.9．掌握培训开发的内涵、原理及对其他人力资源管理工作的影响，理解企业培训开发的特点、类型和方法以及操作程序,理解职业生涯管理的概念。10．了解未来人力资源管理和开发的趋势，尤其是中国加入 V／TO 后人力资源管理与开发的对策。三、本课程与相关课程的联系1．本课程要用到的一些基本原理可在组织管理心理学中获得。2．本课程的后续课程是战略人力资源等课程.绪论一、课程内容．第一节基本概念第二节人力资源概念的产生第三节现代人力资源管理的学科基础第四节人力资源与组织战略第五节人力资源管理与开发的内容框架第六节人力资源管理与开发的职能部门与行业第七节人力资源管理的现代理念第八节影响人力资源实务的因素第九节人力资源实务的一致性二、学习目的与要求通过本章的学习，掌握人力资源、人力资源管理的概念意义;了解现代人力资源管理的产生背景,实践意义及理论基础；掌握人力资源管...
