人力资源管理（一）试题 B 课程代码：0147一、单项选择题（共 15 小题，每小题 2 分,共 30 分） 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分. 1。任何生命的活体都有其生命周期，因此人力资源的形成、开发、使用都要受到限制，这一表现决定了人力资源的( ) A。再生性 B。时代性 C.时效性 D.增值性 2.企业先期已经单独制定出企业战略，然后再制定企业人力资源战略,这种人力资源战略与企业战略关系类型属于（ ） A.整体型 B。独立型 C。双向型 D.协助型 3。用短期的观点来看待人力资源管理，较少提供培训的人力资源战略被称为（ ） A。协助型战略 B.效用型战略 C.累积型战略 D.标准型战略 4。 绩效反馈最主要的方式是（ ）A．书面通知 B．绩效面谈 C．口头通知 D．工作告示5. 一般来说，大多数人职业生涯进展的核心阶段是( )A．成长阶段 B．探究阶段 C．确立阶段 D．维持阶段6. 从 1929 年至 1975 年，美国企业的福利支出占劳动成本的比重上升了（ )A．五倍 B．十倍 C．十五倍 D．二十倍7.被称为“人力资本之父"的是( ） A.李斯特 B。亚里士多德 C。舒尔茨 D。马克思 8。德尔斐法是一种（ ) A。定量预测技术 B。比率分析法 C. 回归预测法 D.定性预测技术9. 现代工作分析的思想起源于( ）A．英国 B．美国 C．法国 D．德国1O.当招募对象是蓝领工人、办公室雇员和低层级管理人员时,最佳的发布招募广告的媒体是（ ） A。 地方性报纸 B. 全国性报纸 C。专业性杂志 D。综合性杂志 11。用两个功能等值但是题目不同的测验复原来测量同一群体的是 （ ） A.复本信度 B。重测信度 C. 评分者信度 D。效度 12. 考核绩效中最简单也是最常用的工具是（ ) A.交替排序法 B.配对比较法 C。强制分布法 D。图标评定法 13. 基本医疗保险费中,个人缴纳额约为其工资收入的（ ）A．1% B．2％ C．3% D．4%14．以企业因职工离职、管理混乱、人员怠工等所蒙受的经济损失作为人力资源的计价依据计算人力资源成本的方法是（ ）A．历史成本法 B．重置成本法 C．机会成本法 D．作业成本法15.下列属于自愿性福利的是( ) A。失业保险 B。工伤保险 C。基本医疗保险 D。人寿保险 二、多项选择题（本大题共 5 小题，每小题 2 分,共 10 分） 在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将...
