人力资源管理解决方案一、系统概述项目背景 IDC 发表了最新的题为《2024 至 2024 年全球及美国人力资源管理服务市场预测》的讨论报告，对未来 5 年全球和美国人力资源（HR）管理服务市场作出了预测.该报告表示，2024 年全球人力资源服务开支总额为 612 亿美元，比 2001 年增长了 9。6％.展望未来,IDC 认为，全球人力资源服务开支到 2024年将增长到 1，033 亿美元，混合年增长率将达到 11％。从地区角度看,美洲和欧洲、中东和非洲地区将来一直到 2024 年都是对全球人力资源服务开支贡献较大的地区，但亚洲地区将是混合年增长率最快的地区。 随着全球对知识和人才的重视,企业对人力资源管理重要性的认识逐渐深化，人力资源管理系统(以下简称 HRMS)作为软件产品越来越受到企业的关注；与此同时, HRMS 在西方发达国家已成为企业资源管理（ERP）中不可缺少的组成部分，伴随着我国管理软件市场的进展，HRMS 正在成为我国应用管理软件重点进展的领域之一.HR 产品需求分析 根据用户的市场可以将人力资源的用户分成： 政府用户：具备一定的行政职能的政府机关及事业单位，这类用户的特点是大部分需求来源于具体的行政业务职能，并且结合这种职能是上级单位对下级单位具有较强的行政要求的业务管理，具备较强的市场推广价值。 行业用户:是指在整个市场中业务需求具备较强的行业特点，这些行业上级单位在全国范围内又有一定的行政指导或整体规划的作用,这些行业主要通过行业解决方案及行业整体规划，强调统一管理，同步进行.而且这部分用户既有政府特色又有行业特点，所以这部分行业用户市场无论在行业推广方面还是在资金能力方面都是非常具有潜力的用户市场。 集团用户：通常可以将一些集团及上市公司作为这一类用户的分类,这部分用户主要关怀先进的管理手段及高效的管理办法,主要体现在任何业务系统都围绕企业快速进展和提高效益为核心,并且这部分用户也是人力资源软件的利润的主要市场之一。 中小型企业:这部分用户是市场潜力最大但也是市场开拓难度最大的用户群,这部分用户整体管理水平参差不齐,经济能力差异性较大，管理观念和管理手段也各有不同层次，但是市场份额及用户比例最大，所以这部分市场是潜力最大也是开拓难度最大的用户市场。 政府市场的稳定性非常好，主要原因是政府的管理相对比较固定,计划性强,业务比较稳定,并且信息化进程相对较慢，但是由于政府的行政特点，这部分市场是既难开拓又容易扩大市场份额的...
