（)第一章 人力资源管理概述[本章学习目标]在学习完本章之后，你应当掌握如下内容：1．人力资源的含义、特点及其构成2．人力资源管理的含义与职能3．人力资源管理的作用4．人力资源管理的内容5．现代人力资源管理与传统人事管理的区别6．中国企业人力资源管理存在的主要问题7．人力资源管理的进展趋势第一节 人力资源的基本概念一、人力资源的基本概念（一）资源的含义资源是“资财的来源”（《辞海》）。在经济学上，资源是为了制造财宝而投入到生产活动中的一切要素。根据这种界定，人们可以将资源分成两大类:其一，是物质资源,如自然资源、资本资源和信息资源等；其二,就是人力资源.我们通常讲的资源，包括人、财、物。（二）人力资源的含义人力资源不同于一般的资源，它的特别性主要表现在以下几个方面：(1)人力资源是一种“活”资源，而物质资源是一种“死”资源。物质资源只有通过人力资源的有效开发、加工和制造才会产生价值。(2）人力资源是指存在于人体内的体力资源和智力资源。从企业的角度考察人力资源，则是指能够推动整个企业进展的劳动者的能力的总称。它包括量和质两个方面.从量的角度划分,人力资源包括现实的劳动能力和潜在的劳动能力；从质的角度划分,人力资源包括智力劳动能力和体力劳动能力。(3）人力资源是制造利润的主要来源,特别是在高新技术等行业，人力资源的创新能力是企业利润的源泉。 (4）人力资源是企业可以开发的资源,人的制造能力是无限的，通过对人力资源的有效管理可以极大地提高企业的生产效率,从而实现企业的目标。（三)人力资源的特点1。人力资源的生物性2.人力资源的能动性3。人力资源的时效性 4。人力资源的再生性5。人力资源的社会性二、人力资源的构成(一）人力资源的数量人力资源的数量又分为绝对量和相对量两种。人力资源绝对量，指的是一个国家或地区拥有的具有劳动能力的人口资源,即劳动力人口的数量.对于企业而言,人力资源的数量一般来说就是其员工的数量。对于国家而言，人力资源数量可以分为现实人力资源数量和潜在人力资源数量两个方面。具体包括以下几个方面：（1）处于劳动能力之内、正在从事社会劳动的人口,它占据人力资源的大部分，可称为“适龄就业人口”.（2）尚未达到劳动年龄，已经从事社会劳动的人口,即“未成年就业人口". (3)已经超过劳动年龄,继续从事社会劳动的人口，即“老年劳动者”或“老年就业”。以上三部分构成就业人口的总体，以往被称之为劳动力人口。(4）处于劳动年龄之...
