人力资源管理词汇总结 人力资源管理词汇总结 人力资源管理: 人力资源经理 humanresourcemanager 高级管理人员： 职业： 道德标准： 操作工： 专家： 人力资源认证协会：
外部环境: 内部环境: 政策: 企业文化： 目标： 股东： 非正式组织: 跨国公司： 管理多样性：
工作: 职位： 工作分析: 工作说明： 工作法律规范: 工作分析计划表: 职位分析问卷调查法: 行政秘书: 地区服务经理助理：
人力资源计划： 战略规划： 长期趋势: 要求预测： 供给预测: 管理人力储备： 裁减: 人力资源信息系统:
招聘： 员工申请表: 招聘方法： 内部提升： 工作公告： 广告： 职业介绍所： 特别事件： 实习：
选择： 选择率： 简历: 标准化： 有效性： 客观性： 法律规范： 录用分数线: 准确度： 业务知识测试: 求职面试： 非结构化面试： 结构化面试： 小组面试: 职业兴趣测试： 会议型面试:
组织变化与人力资源开发 人力资源开发： 培训: 开发： 定位: 训练： 辅导: 经营管理策略: 案例讨论: 会议方法： 角色扮演： 工作轮换： 在职培训: 媒介：
企业文化与组织进展 企业文化： 组织进展： 调查反馈： 质量圈： 目标管理: 全面质量管理： 团队建设:
职业计划与进展 职业： 职业计划: 职业道路： 职业进展： 自我评价： 职业动机:
绩效评价 绩效评价： 小组评价: 业绩评定表： 关键事件法： 排列法： 平行比较法: 硬性分布法: 晕圈错误: 宽松: 严格： 反馈-degreefeedback 叙述法: 集中趋势:
酬劳与福利 酬劳: 直接经济酬劳： 间接经济酬劳: 非经济酬劳： 公平: 外部公平： 内部公平: 员工公平： 小组公平： 工资水平领先者： 现行工资率: 工资水平居后者： 劳动力市场： 工作评价： 排列
