第一章 人力资源规划辅导练习一、选择题 （一）单选题 D 、2．C 、3．A 、4．A 、5．D 、6．B 、7．C 、8．C 、9．B 1．( ）是一种以母子公司为主体，通过产权关系和生产经营协作等多种方式,与众多企业法人组织共同组成的经济联合体． A．多维立体组织结构 B．模拟分权组织结构 C 子公司与母公司 D．企业集团 2．不属于狭义人力资源规划内容的是( )． A．人员晋升计划 B．人员补充计划 C．劳动力市场计划 D．人员配备规划 3．（ ）在很大程度上决定着企业的管理模式． A．企业的行业特征 B．企业文化 C．企业的进展战略 D．企业人力资源管理系统 4．以下企业人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是( )． A．德尔菲预测技术 B．回归分析方法 C．定员定额分析法 D．转换比率法 5．下列属于人力资源内部供给预测的方法有（ )． A．上级估算法 B．德尔菲法 C．岗位分析法 D．管理人员接替模型 6．某企业计划用任务总工时为 5050，企业的定额工时为 50,计划期劳动生产率变动系数为 0
01．运用工作定额法预测该企业的人力资源需求量应为（ ）． A．50 人 B．100 人 C．150 人 D．200 人 7．( ）不属于定员定额分析法． A．工作定额分析法 B．岗位定员法 C．人员比率法 D．比例定员法 8．企业在进行外部人力资源供给预测时，下列最难预测的人员是( ）． A．技职校毕业生 B．复员转业人员 C．城镇失业人员 D．大中院校应届毕业 9．（ ）导致人浮于事,生产或工作效率下降． A．人力资源供求平衡 B．人力资源供大于求 C；人力资源供不应求 D．人力资源供求失衡 （二）多选题 1．关于组织理论与组织设计理论，说法正确的是( )． A．组织理论被称为大组织理论 B．组织设计理论被称为小组织理论 C．组织理论与组织设计理论外延相同 D．
