每日一练1、下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（C）。A、代表了全新的现代企业管理理念B、是对人力资源战略进行系统化管理的过程C、是现代人力资源管理进展的初级阶段D、对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求分析：特点:1． 战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理理念。2． 战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化管理的过程。3．战略性人力资源管理是现代人力资源管理进展的更高阶段。4． 战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员和直线主管提出了更高更新的要求2、（A）最早创建了工作绩效评价系统,因而被称为“现代人事管理之父"。A、罗伯特。欧文 B、泰勒C、梅奥 D、马斯洛分析: 罗伯特•欧文由于他最早创建了工作绩效评价系统并提出了一些新的观点，因而被人们称为“现代人事管理之父” 。3、相对人事管理而言，人力资源管理具有长期性，预先性、整合性和（B)特点。A、战术性 B、战略性C、全面性 D、应急性分析：人事管理具有短期性、应急件、单一性和战术性的特点，而人力资源管珲具有长期性、预先性、整合性和战略性的特点4、人力资源管理的（D）双重功能使人力资源管理能够不断演进。A、计划性和战略性B、计划性和战术性C、经营性和战术性D、经营性和战略性分析： 现代人力资源管理之所以能够不断演进,其根本原因在于人力资源管理具有经营性和战略性的双重职能5、（B)是企业职能战略中心的核心战略。A、市场营销战略B、人力资源管理战略C、技术开发战略D、供应管理战略分析：从企业战略管理的不同层次上看,企业的职能战略是由人力资源、市场营销、技术开发、生产制造、供应管理、财务管理等战略构成的.在这些战略中,人力资源管理战略是核心战略6、人力资源战略除了具有企业战略的一般属性之外，还具有两个鲜亮的特点是（D）A、计划性和目标性B、全局性和长远性C、应变性和竞争性D、精神性和可变性分析：人力资源战略及其规划作为企业战略的重要组成部分，它除了具有上述企业战略的一般属性和特征之外，还具有两个鲜亮的特点:一是它的精神性，二是它的可变性、可调性。7、3～5 年的人力资源战略规划为(D）A、长期规划B、中期规划C、短期规划D、人力资源策略分析：从时限上可区分为长期战略规划，即 5 年以上的人力资源总体战略归划；中短期战略规划，即在近期 3～5 年内所实行的战略决策，或者称之为人力资源策略.8、内部导向的进展战略具有两个特点,一是建立在内部资源而不是外...
