人力资源规章制度一、法律规范公司的人事管理，特制订本规定
二、本公司员工的聘用、试用、报到、保证、职务、任免、调迁、解职、服务、交接、给假、出差、值班、考核、奖惩、待遇、福利、退休、抚恤等事项除国家有关规定外，皆按本规定办理
三、 本公司自总经理以下工作人员均称为本公司职员
四、本公司职员，均应遵守本规则各项规定
聘 用一、 本公司所需员工，一律公开条件,向社会招聘
二、本公司聘用职员以学识、品德、能力、经验、体格适合于职务或工作者为原则,但特别需要时不在此限
三、新员工的聘用，根据业务需要，由办公室统筹计划,呈报核准
四、本公司各级员工必须具备以下资格，才能聘用：（一）副总经理以上职位,必须具备大学本科以上学历，熟悉业务，具有 5 年以上实际工作经验，年龄在 35 岁以上；(二）部门经理，必须具备大专以上学历，熟悉业务，具有 2 年以上实际工作经验,年龄在 25 岁以上;（三）一般职员,高中以上学历,其条件符合职务要求
第五条 本公司特勤人员（司机、保安、打字员),必须具备下列资格，经考试合格，才能聘用：1、司机：有汽车驾驶执照，并具有两年以上实际工作经验；2、保安：身高 1
72cm 以上，有安全保安知识和实际工作经验;3、打字员：擅长中英文打字，有实际工作经验
试用及报到一、新聘用人员的试用期为三个月，期满合格者方予录用为正式员工
二、员工在试用期内品行和能力欠佳不适合工作者,可随时停止使用
三、员工录用前应办理报到手续，并按规定时间上班
（一)填写个人履历表;（二)交登记照片五张；（三）交身份证复印件一份；(四）交(验）学历证
职 务 行 免一、各级主管职务的委派分为实授、代理二种
二、职务的任免除依章程由董事会核定外，各部门主管如认为有必要时可填具调派意见表呈总经理核定任免
三、职务任免经核定后由总经理填发人事任（免）令
四、职务委派经核定后按新职务加薪，其数额另
