人力资源部各事务流程图

人力资源部事务办理流程一、招聘1. 招聘入职流程1、应聘人员填写《员工档案表》；2、面试筛选（注意确认应聘者身份证：身份证件的真假，是否是其本人身份证，年龄。还有其它证的真伪）;3、通知面试结果；4、收取体检证明,完整法律规范签订《劳动合同》、《保密协议》、《员工承诺书》、《聘用告知书》、《声明书》,填写《入职培训考试题》，5、办理入职、入住手续。若员工不同意购买社保则必须抄写不愿购买社保的声明书，饭卡充值及住宿申请,发厂牌、工衣;6、岗前培训;7、把新员工带到用人部门.2. 招聘计划实施流程 1、用人部门填写《人员招聘申请单》（因人员调职、离职而引起职位空缺时，用人部门不用申请，人力资源部自动增补招聘)；2、《人员招聘申请单》报批并发至人力资源部；3、人力资源录用不合格不批准合格批准应聘人员填写《员工档案表》面试筛选通知面试结果收取体检证明，填写相关资料岗前培训报到办理入职、入住手续注意确认应聘者身份证：身份证件的真假，是否是其本人身份证，年龄《劳动合同》、《保密协议》、《员工承诺书》、《聘用告知书》、《声明书》若员工不同意购买社保则必须抄写不愿购买社保的声明书，饭卡充值及住宿申请，发厂牌、工衣用人部门提出招聘申请厂长、总经理审批，人资部复核招聘录用登记预约面试部根据职位性质选择合适的招聘渠道;4、准备招聘资料并发布招聘信息；5、筛选求职者简历；6、预约面试;7、按以上“招聘入职”实施；8、每天更新《＊年＊月份入职离职日报表》并发邮件至相关部门人员;9、每天下午向各部门发出次日的估计到岗人数；10、若属于介绍人奖励的职位，应予以登记新员工的介绍人。3. 招工操作流程二、合同管理流程 1、签订完整合同条款的填写部分，并按员工所属部门编号、序号；2、审核员工签订的合同是否法律规范完整、无涂改；3、送签盖骑缝章(“核准”章由招聘负责人审核盖章，“核准一"章由人力资源部部长审核盖章，“核准二”章由厂长审核盖章，总经理盖公司公章及法定代表人签章）；4、按部门区分保管存放合同（一式两份），部门内按序号存放；5、调职、晋升时，要及时在原合同上签订《劳动合同变更书》并且甲乙双方签章，并更改部门编号，再按相应的部门归位存放；6、离职员工的合同及时抽离，且合同的保管期限为离职后两年，过期销毁；⑦劳动合同到期续签(到期前一个月内续签完毕）.三、人事档案管理回收录用招聘申请单网络招聘（A、B级）内部招聘（B、C级）外出招聘（C 级）...