人 力 资 源 部 各 岗 位 职 责人力资源部—经理 岗位基本信息岗位名称所属部门直接上级岗位直接下级岗位人力资源部经理人力资源部分管经理岗位工作内容主要工作内容1根据公司总体进展战略目标, 制订公司人力资源战略进展规划2负责编制年度人力资源需求计划表，经公司领导批准后，组织实施 3负责完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编4建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划5根据各关键岗位任职要求及人员素养特点, 编制公司总部关键岗位职业进展通道6依据国家各类技术资质/ 等级规定，编制公司各类专业技术人员职称晋升年度计划7根据培训需求调查，编制公司年度的培训计划，制定培训预算，并将年度培训计划分解到月度培训计划8根据公司战略进展目标，协助总经理组织各部门制定部门的绩效指标，并分解到岗位绩效指标9制定和修订公司薪酬福利管理制度，设计公司薪酬体系，编制员工薪资方案及福利计划，报公司领导审批10编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册11负责建立畅通的沟通渠道, 听取员工合理化建议，组织处理员工投诉和劳动争议12负责主持部门管理工作例会，制定部门工作计划并分派落实，定期完成工作总结报告，监督部门一体化管理体系的运行并确保有效运行13组织工作手册的编写、评审、修订等工作，组织建立和完善公司的人力资源管理体系 ,呈报审批并监督实施14拟定本部门及员工的岗位职责、任职要求，开展本部门员工的岗位技能培训15完成上级交办的其它临时性工作16171819人力资源部- 人事专员岗位基本信息岗位名称所属部门直接上级岗位直接下级岗位人事专员人力资源部人力资源部经理岗位工作内容主要工作内容1依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作2协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编3编写岗位说明书, 完善岗位管理体系4协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划5负责公司招聘活动实施工作,包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作6负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续 ,签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案7依据公司工作需要, 负责办理公司人事的任命工作8依据公司人力资源需求, 做好员工内部调动（转岗）工作, 办理转岗后的劳动合同变更手续9根...
