浙江朝晖过滤技术股份有限公 司 员工培训教材系列 人力资源部 录目 3 …………………………………………………………………部门运营流程……………………… 4 ……………………………………………………………………部门职能表……………………… 6 ………………………………………桐乡市人事相关手续办理程序一览表……………………… 8 ……………………………………………………国家有关假期的相关规定……………………… ………………………………………………………………人力资源预测办法…………………12 16 ……………………………………………………………职位分析基础知识…………………… 19 …………………………………………………………招聘与配置基础知识…………………… 22 …………………………………………………………培训与开发基础知识…………………… 25 ……………………………………………………………绩效管理基础知识…………………… 27 ……………………………………………………………薪酬管理基础知识…………………… …………………………………………………人力资源部各岗位职务说明书…见职务说明书文件 ……………………………………………………人力资源管理程序见人力资源管理体系程序文件 ……………………………………………………………………薪酬管理制度见薪酬管理体系文件 ……………………………………………………………………人事管理规定…………见员工手册 人力资源部运营流程 薪资福利管理 人事信息管理 员工岗位变动 职务分析 组织机构 公司战略 员工考核 员工使用 员工培训 员工招聘 岗位设定 部门职能 任务目标 员工辞退 表 能 职 门 部 部 组织级别 人力资源部 部门名称 理 经 总 直属上级 级 劳动和社会保障局、人事局、人才市场、外部培训机构、学校、公检法机构等 外联单位 公司各部门 内联部门 积极开展人力资源策划,有效猎取人力资源，建立科学完善的人力资源管理与开 发体系，实现公司人力资源的有效提升和合理配置,打造企业对人才的吸引度和向心 部门价值 度,为企业进展提供人力支持和战略保障. 目标与成果 职能细则 职能模块 、人力资源管理基础信息、各项制 1 制定、执行年度人力资源规划 公司组织结构、部门职能、职务说明书发布 度(文件）完善、适应且得到全面执 人力资源 组织制定并审核人力资源...
