人力资源部 2024 年度工作总结及2024 年度工作规划 报告人: 时间:2004 年 12 月 8 日第一章 2024 年工作总结..........................................................................2（一）、建立健全合法法律规范的人力资源管理制度 .................. 1 1 、建立绩效导向的薪酬体系 ...................................................... 1 2 、建立培训制度及计划 . ............................................................. 2 3 、明确岗位说明书 ...................................................................... 4 4 、初步完成公司主经营流程图及相关表格 .............................. 5 （二 ) 、根据组织结构图为企业配置人才 ......................................... 5 1 、人员到岗情况 .......................................................................... 5 2 、招聘情况 .................................................................................. 5 3 、人员分析 .................................................................................. 6 ( 三）、建立有凝聚力的企业文化 ..................................................... 6 第二章 2024 年工作规划 ........................................................................... 7 （一）、建立开放创新的人力资源管理制度 .................................. 7 1 、在薪资管理方面，分步进行改革 .......................................... 7 2 、建立员工招聘渠道 .................................................................. 8 3 、合法用工 ................................................................................ 11 4 、结合企业战略规划的培训 .................................................... 11 （二）、建立持续激励的管理制度 ................................................ 12 ( 三） 建立真正“以人为本”的企业文化保证企业持续进展 ....... 13 第一章 2024 年工作总结 北京**＊＊有限公司于 2024 年 10 月份正式成立，2024 年是企业从初创期向成长期转变的阶段，企业完成了筹建工作，新的组织架构成立。带领人力资源部在这个阶段的主要工作如下: （...
