人力资源部的岗位职责、权限 人力资源部是公司指定的人力资源开发、利用、管理的归口管理部门,其具有下列职责：1、职责：1.1 在公司经理的领导下，仔细执行国家有关人力资源、劳动酬劳、劳动用工、社会保险等方面的政策、法律法规及主管上级的规定；做好职工奖惩、劳动组织管理、社会保障和劳资计划统计工作。1.2 负责做好公司人力资源的开发、利用、管理及职工劳动报酬的调整、审批、执行；参加制定劳动酬劳的取酬原则和公司的经济责任制；测算奖金和工资性津补贴的分配办法并组织发放。1.3 负责公司的组织机构的设置和定员编制、机构调整及岗位的设定工作。1。4 负责办理公司职工的招收、招聘、定级、考勤、辞退、请销假及办理复转军人的接待安置工作。1.5 负责做好公司职工劳动合同的签订、解除、续签、变更等工作。1。6 负责公司职工基本养老、基本医疗、事业、工伤、生育等社会保险及职工企业年金、补充医疗、住房公积金的提缴和各类保险基金帐户的管理工作。1.7 贯彻执行国家和上级主管部门及公司内部制订的有关职工奖惩办法和条例，办理职工行政方面的奖惩事宜.1。8 负责办理公司劳动力的使用、调配及劳务合同、劳动力价格制定工作。1。9 配合有关部门做好劳动保护工作，参加各类伤残事故的调查处理和职工死亡后的善后处理及抚恤工作。o责公司各类专业技术职称工作的报名、报批和相关考试 的组织工作。o责对职工离退休的初步审查并保送上级部门批准。 o责健全公司职工人事档案和专业技术档案并负责其业务 管理工作。o与公司质量、职业健康安全、环境管理体系文件的编制 和修订.o格执行公司质量、职业健康安全、环境管理体系文件的 有关规定及相关记录的的建立和保存.o成公司领导交办的其他工作。 2、工作权限：2。1 接受公司经理的领导，在本部主任的主持下有权对公司的人力资源进行开发、使用、管理和调配.2.2 有权对公司的机构编制、定员方案、劳动酬劳、职工考核奖励等提出建议并供公司决策。o对公司各类人员资格有实施控制的权利。 o对公司基层部门的业务工作有指导权。 三、人力资源部 人力资源部职责 一、人力资源部的组织关系 1、受集团总经理的指挥及监督，并向其直接汇报。 2、受学校人事处业务指导。 3、与集团其它部门协作联系，提供人事服务与人事咨询。 二、人力资源部工作职责 1、负责全集团人事管理与人事事务。 2、根据集团进展规划,协助总经理筹划人力资源进展规划. 3、人事制度的建立、推...
