人力资源部竞聘报告 篇一：人力资源竞岗竞聘演讲 尊敬的各位领导、各位评委同事 大家好! 我是史润，今日,站在这里,我很荣幸。首先，我要感谢公司给我提供了这样一个平台,使我有机会参加这次竞聘，同时恳请评委及与会同志指教。我竞聘的岗位是人力资源专员和办公室的岗位，因此我将人力资源与办公室的工作分开来阐述： 首先自我的情况 我是今年 6 月份毕业于河北农业大学商学院人力资源管理专业，在校期间，自 学 了 河 北 大 学 的 工 商 企 业 管 理 专业.2024 年取得了会计从业资格证,2024年通过国家劳动部统一组织的助理人力资源管理师职业资格证书考试,并取得证书。2024 年 1 月到 10 月在保定豆豆集团做人力资源助理的工作，主要协助人力资源经理建立健全公司的招聘、培训、绩效考核、工资福利、保险等人力资源制度；执行招聘流程,协调办理员工的招聘、入职、离职、调任等手续;开展新员工的入职培训,协同开展员工的业务培训，执行培训计划，对培训效果进行跟踪、反馈；负责员工考核设计及每月考核统计、分析工作;负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险；建立和维护人事档案,办理更改劳动合同；执行人力资源管理的各项操作流程，监督各项规章制度的实施. 其次竞聘有利条件 1、我所学的专业和精品的岗位比较对口,更熟悉人力资源工作方面的方针、政策、法规法规、程序和方法,能与各部门建立了良好的工作关系。曾参加过组织人力资源工作方面的培训，积累了一定的人力资源工作经验。 2、比较年轻,易接受新知识和新观念. 3、为人随和，具有较强的团队合作精神和配合能力和吃苦耐劳的品质。 4、以前接触过办公室的工作，包括会议布置与回忆纪要,物品的采购等。 下面谈谈我对人力资源专员和办公室的岗位工作的认识及今后工作的思路. 对于人力资源专员的认识：在今日科技快速进展，经济高速增长的市场经济大环境下，经济效率虽然在本源上直接决定于企业绩效,但是影响企业绩效的因素很多，其中关键因素仍应是公司的人力资源.人力资源是第一资源，是形成核心竞争力的一个要素。当今的人才竞争,实际上是人力资源管理的竞争。企业要进展，要在竞争中猎取优势,人力资源管理工作的责任重大。世界各国的经验表明，人力资源的投资是一切投资中收益最高、获利最大的投资.人力资源管理是企业管理的一个重要职能，他通过对人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效考核、薪酬福利、员工关系等管理，为企...
