人员招聘与选拔-——---—-————-————---——--—-可以编辑的精品文档，你值得拥有，下载后想怎么改就怎么改——---——————--—---—-———————— ========================================================== 人员招聘与选拔 酒店招聘是指酒店为了正常运作和进展的需要,根据酒店人力资源规划和工作分析的要求,寻找、吸引那些有能力又有兴趣到本酒店任职的人员，并从中选出适宜人员予以录用的过程
为使竞争优势最大化,酒店必须选择能快速和经济的选择出最佳候选人的方法
同时，必须根据人力资源自身的特点,合理地进行配置,以发挥人才的最大潜能，实现员工的个人目标与酒店目标，使员工为酒店进展做出贡献
因此，根据酒店的需要及时招聘并获得人才,并进行合理的配置，使得人尽其才,人适其岗，使人发挥最大的人才效用，是酒店人力资源管理工作的重要内容之一
以下是酒店招聘工作的一般流程: —-————-—--—-—-——-————-———-可以编辑的精品文档,你值得拥有，下载后想怎么改就怎么改—-——--—-———-—————-——-—————— ========================================================================== -—-—-—---————-—--—---———-—可以编辑的精品文档,你值得拥有,下载后想怎么改就怎么改—---———-—-—--—---—————-———- ========================================================== 酒店原有职位空缺 酒店出现新的职位 确定酒店用人需求 选择适宜的招聘渠道 内部招聘 广告招聘 熟人/机构推举 自荐 其他渠道 吸引人们前来应聘 初步筛选 笔试
