编号:HR2024011人员退出管理办法第一章 总则第一条 为法律规范公司人员退出管理，进一步加强人员管控力度,建立公平、公正的人员退出管理办法，使人员退出的各项操作有法可依、有据可查，特制定本办法。第二条 公司为广阔员工提供良好的进展平台,但同时也对不适合或不胜任岗位工作的员工建立退出办法。第三条 本办法适用于公司全体员工（含试用期员工)。第二章 职责划分第四条 人力行政部作为人员退出的归口管理部门，全面负责人员退出办法的建立、执行,退出人员的问题反馈与协商解决，离职手续的办理等相关事宜. 第五条 用人部门作为人员退出办法的直接管理部门，负责人员退出的考核、评定工作,配合人力行政部提供相关证据，用人部门有人员退出的建议权。第三章 人员退出的定义与处理方式第六条 人员退出指合同到期、不能胜任岗位工作、因身体原因无法继续工作的员工、达到法定退休年龄的员工办理辞职或解除劳动关系等情形.第七条 以下途径退出的人员，根据公司与员工协商处理：（一）经考核结果评定为不合格或不能胜任现有工作岗位的员工； （二）劳动合同到期，不再续签劳动合同的;（三）员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的；（四）工伤的员工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。第八条 以下途径退出的人员,公司不予以经济补偿:（一）提供与录用相关的虚假证书或虚假劳动关系状况证明的；（二）自离的员工，即一月内连续旷工两天或累计旷工三天，一年内累积旷工 10 天；（三）一年内记小过三次或记大过两次的被开除人员；（四）严重失职，营私舞弊，对公司造成 5000 元以上损失的；（五）在试用期内被证明不符合录用条件的；（六）严重违反劳动纪律或者公司依法制定并公示的规章制度的；（七）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄（无论劳动合同是否到期)不再聘用的；（八）员工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪;（九）违反国家相关法律法规,承担刑事责任的；（十）法律、法规、规章规定的其他情形。第四章 考核办法第九条 考核办法（一）考核类别：与员工退出有关的考核有年度考核、转正评估,续签合同评估.（二）考核结果：考核分数在 90 分以上为优秀，80——90 分为良好，60—-80 分为合格，60 分以下为不合格。（三）考核维度：1. 绩...
