*＊市人才工作领导干部清华大学培训班学习心得为期 5 天的**市人才工作领导干部清华大学培训班很快结束了,这次培训虽然时间不长，但课程安排的较为紧凑，涉猎的知识面较宽,既有高屋建瓴的理论修养学习，又有具有启发性和典型意义的实地考察学习。在这期间，我和其他领导干部共同学习了当前国际安全形势与大国外交、三个支撑带战略与宏观经济、危机管理与媒体应对、大数据与国家治理、创新思维与科学决策、21 世纪人才素养全面提升、新常态下人才工作推动等系统知识，并前往中关村参观学习.清华大学邀请的国内知名专家及中央机关相关领导不仅对当今社会进展热点问题进行细致解读，还有针对性地探讨令基层领导干部困惑的难点问题。这次清华之行让我受益匪浅，感受颇深，增加了知识，解放了思想，更新了观念，拓展了眼界,为今后做好各项工作尤其是人才工作打下了基础。在此我结合我县的人才进展谈一谈个人的学习体会：一、提高创新意识,树立终身学习理念这次培训,我深刻地感受到，新形势下加强学习是提升领导综合能力的根本途径。面对激烈的经济社会进展竞争和转变经济进展方式的艰巨任务,作为领导干部必须不断更新知识，不断深化对经济规律和进展规律的认识，把握经济社会进展全局性、前瞻性、战略性问题.21 世纪人才素养全面提升、新常态下人才工作推动专题的讲解，让我认识到，“新常态"下人才工作要有“新理念”、“新姿态”.“聚一些钱财不如聚一帮人才”, 财政上的帮扶，也许能解企业一时之困，但终究不是长远之计。企业的进展，迫切需要引进高层次人才来创新引领.人才工作部门要做的一件事,就是要让更多的引才主体从被动引才转向主动引才。“拼重金引才更要拼好环境引才”， 人才特别是高端人才最大的愿望就是人才的自我价值实现,人才工作部门要搭建有利于高端人才创新创业平台，让人才的价值得到充分发挥，最终才能留住人才.在工作中要想站得更高、看得更远、干得更好，必须勤学习、苦学习，把学习作为一种政治责任、一种精神追求，让学习成为工作和生活中的一部分,使政治头脑更加清醒,理论素养更加全面，进展视野更加开阔。二、拓宽工作思路,提振干事创业精神.通过学习、参观和思考，既看到了*县人才工作的潜力，也看到了面临的困难和问题.我认为，一个地方的进展,关键在人，人才是第一资源。在经济新常态下,＊县如何实现跨越进展、转型进展和科学进展，我们需要围绕以下几个方面下功夫：一是立足求真务实，在人才工作机制创新上求突破...
