人社局公务员管理科工作总结一、公务员管理工作1、2024 年机关、事业单位工作人员年终考核年初督促、指导各部门完成了 2024 年度机关、事业单位个人年度考核工作，完成了 75 家单位考核汇总表、优秀和行政奖励呈报表等 5 类报表的统计、整理
2024 年全区考核优秀人员 3563 名,其中公务员409 名，参公工作人员 97 名，事业单位工作人员 3057 名
全区共有获得行政奖励人员 2600 名，其中公务员（含参公)记三等功 26 名，嘉奖 480 名；事业单位工作人员记大功 631 名,记功 1463 名
批准下发奖励金 2340600
00 元(不包括各镇、街道、莘庄工业区奖励人员)，并完成了 2600 本奖励证书发放和考核、奖励材料的确认、反馈等工作
2、公务员招录工作严格遵循 XX 市今年考试录用公务员的有关规定和要求，把握好政策和时间节点，做好公务员招录工作各阶段的咨询、接待工作
我区今年计划招录公务员 105 名，仔细制订公务员招录面试工作方案，确保面试阶段各项工作的组织、落实
第一轮报名阶段审核考生资料近1000 人次，通知、组织参加面试考生 303 人，第一轮面试于 3 月 20日至 24 日共进行 5 天，开设 3 组，第一批拟录用人员 92 名于 7 月 1日正式报到
第二轮招录在 6 月 15 日进行面试，组织参加面试考生30 人，录用人员 10 人，第二轮录用人员 10 人在 9 月 1 日正式报到到岗
为了法律规范公务员招录面试工作，规避在面试环节因不法律规范操作而造成的风险，我局制定了《XX 区公务员录用面试操作法律规范》，用以指导我区的公务员招录面试工作
事实上，我局在今年依据法律规范组织面试后，未收到任何关于面试组织工作的投诉和信访
根据市公务员局关于做好 2024 年公务员招录职位申报的部署，我科室于 9 月中旬开始向区级机关各单位和
