人社局年度人才工作总结人社局年度人才工作总结今年,XX 区人力资源和社会保障局坚持以邓小平理论和十八大重要指示为指导，在区委、区政府的领导下,紧紧围绕全区中心工作,根据《XX 区今年人才工作重点目标任务分解情况表》的有关要求，实行有效措施，把引进人才、用好人才、服务人才作为全区经济建设和社会进展的工作重点,加强人才队伍建设，营造良好的环境，为实现 XX 区经济社会又好又快进展提供人才支撑和工作保障.现将有关情况总结如下:一、今年的主要工作（一）落实人才强区战略，大力引进各类人才1.公开考试招聘事业单位工作人员。一是根据公开招聘事业工作人员的有关规定和要求，严格根据计划申报、资格初审、资格复审、笔试面试、体检、政审等工作程序,面对社会公开考试招聘中小学老师 48名、煤矿安监技术员 1 名。二是拟定 XX 区今年下半年公开招聘非教事业单位工作人员 28 名的工作计划，经区委、区政府和市级相关部门讨论同意，10 月 11 日，在市内相关网站发布了《XX 市 XX 区公开招聘事业单位工作人员公告》，下一步将根据相关规定和程序组织开展招聘工作.2。公开考核招聘紧缺专业人才。根据区属各事业单位工作需要、编制空缺及人员情况，拟定面对社会公开考核招聘高层次和紧缺专业人才工作方案,在市内相关网站和省内高校发布招聘公告,严格根据有关规定和程序，考核招聘临床医学、土木工程和水利水电工程等紧缺专业人才 8 名,采矿工程师 1 名，驻矿安监员 4 名。（二）加强人才队伍管理，努力用好各类人才1。加强机关事业单位工作人员管理。会同区委组织部印发了《关于开展 XX 区机关事业单位工作人员 2024 年年度考核的通知》(攀西人社〔2024〕6 号),完成了全区机关、事业 254 名科级领导干部和 2024 名一般工作人员年度考核工作.2.加强“三支一扶"计划大学生管理.一是组织开展慰问活动。今年春节前，根据省、市有关要求，走访慰问了在 XX 区从事支教和支农服务的 7 名“三支一扶”计划志愿者，并给每人送去慰问金 200 元。二是开展年度考核。根据省委组织部、省人事厅等八部门《关于进一步做好“三支一扶”计划志愿服务者管理和考核工作的通知》（川人办发〔2024〕384 号）的有关规定，结合工作实际，对在我区服务的 7名“三支一扶"计划志愿者 2024～今年度的工作情况进行了考核，并为考核为称职以上等次的人员发放了 1000 元的一次性生活补助.三是仔细办理解除协议手续.根据四川省高校...
