人社局年度工作总结和工作计划2024 年区人社局在区委、区政府的领导和关怀下,在市人社局的指导和支持下，经过全区人社系统工作人员的不懈努力，各项工作都在有序推动。现汇报如下:一、2024 年各项重点工作开展情况（一）严密落实各项就业政策，全力推动就业工作截止至 9 月底，我区共完成城镇新增就业岗位 7589 人,占年目标任务6000 人的 126.48％;当年新增劳动力转移就业 304 人，占年目标任务300 人的 101%;城镇职工基本养老保险年末基金征缴总额 1.64 亿,占年目标任务 2.6 亿的 62。8%；新增小额担保贷款 1756 万元,占年目标任务 2100 万元的 83。62%.在推动就业工作中，一是注重信息收集和对接。要求各社区工作站每周要与企业联系，收集用工信息;每周与市就业中心联系，更新用工信息，并将用工信息在全区发布，做到用工单位与就业人员及时对接。二是组织开展各种专场招聘会，集中力量促进高校毕业生、农民工和就业困难人员就业，今年以来举办了“春风行动、孔雀计划、民营企业招聘周"为主题的招聘会，为企业和劳动者搭建了很好的平台。三是千方百计落实就业政策，把省市就业政策落实到各类企业和每一个就业者。（二）推动人事制度改革，加强人才队伍建设一是完成了 2024 年度机关事业单位工作人员及公务员的考核工作。二是根据国标调整文件精神、时间节点顺利完成机关事业单位及离退休人员的工资调整。公务员职务与职级并行及乡镇工作补贴已经根据程序经区委常委会及区政府常务会议讨论通过，估计 11 月能够兑现政策待遇。三是高标准完成了 2024 年事业单位公开招聘及区属编外人员的招聘工作。先后进行 5 次公开招聘，共计审查报名人数 752 人次，最终录用 39 人，其中事业编 7 人，编外人员 32 人.四是以培训和考核工作为抓手，加强机关事业单位人才队伍建设和管理。组织区机关事业单位人员和公务员参加市、区组织的各类培训,截止 10 月份，共选调 20 人参加上级组织的培训.五是做好工资管理的基础性工作.截止 10 月底，共计完成全区机关事业单位工资业务共 7600 人次.六是高质量完成各项阶段性工作。3 月份，完成区机关事业单位“吃空饷"集中治理工作，对涉及到的问题仔细调查，严肃处理。6 月份，完成交办的人大、政协相关的议案、提案回复工作。7 月份，配合区人武部完成拥军优属工作年度考核材料报送工作,完成机关事业单位编外人员统计梳理工作。8 月份,统计完成机关事业单位人员信息...
