2024 年人社局组织部办公室工作总结 2024 年，高新区人力资源和社会保障局仔细贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神，紧紧围绕高新区新（材料科技城）进展中心,根据党工委、管委会的要求，切实抓好组织、人才、人事和社会保障工作，全力推动人才管理改革试验区建设，各项工作都取得了明显成效
一、主要成效 (一)组织工作
巩固群众路线活动成效，强化长效制度建设，区级层面制定出台了20 项长效制度,推动全区群众路线活动实现制度化,形成了新常态;在全区推行四直接工作法，打造服务基层直通车，该工作法获得2024 年度全市机关党建创新工作优胜奖；全面推动服务性基层党组织建设，在全区形成了四大片大党建管理模式；构建全区党员干部队伍教育培训新格局，规划干部员工全员轮训新蓝图
推动远程教育站点晋位升级，党员干部培训实现全覆盖
(二）人才工作
(三)人事工作
制订出台处级后备干部选拔培育、选派干部到基层一线挂职锻炼、拟提任处级干部财产申报等规定，进一步完善了干部选拔培育和激励考核制度
成功报批教育文体局、管委会办公室增挂司法局、新材料科技城管理局增挂一区多园管理局牌子，机构编制管理工作不断得到法律规范
率先在县市区和功能区开展岗位对责、绩效对账工作，考核范围扩大到全区干部员工，此举得到市人社局的充分肯定
（四）就业工作
(五）社保工作
（六）劳动工作
二、重点工作 （一)深化开展教育实践活动，不断提升基层党建工作水平 1
巩固教育实践活动成果
扎实开展党的群众路线教育实践活动整改落实回头看,仔细梳理长效制度建立完善情况，并形成整改落实回头看工作总结
同时，督办各活动单位根据有关要求做好教育实践活动整改落实总结工作
全面实施四直接工作法，通过基层调研等形式直接发现问题，通过走亲连心等方式听取群众意见建议，共收集意见建议 532 条，通过网络公开、预约上门、持续追踪等
