人社局职业能力建设科工作总结一、今年工作情况（一）制定完善系列培训政策.年初，会同区财政局，制定出台了《关于调整 XX 区政府补贴培训目录和补贴标准的通知》；二季度，会同区总工会，制定出台了《关于加强本区劳动关系和谐企业职工职业技能等级培训的指导意见》；三季度，结合本市有关地方教育附加经费的文件精神，初拟了《关于进一步加强本区职业培训促进就业的实施意见》系列文件,从而为加强本区劳动者职业培训工作，提高劳动者综合素养和就业竞争能力，建设适应本区产业进展的技能人才队伍奠定基础.（二）有序推动培训考核指标.今年市局下达了完成外来农民工 1。75万名的职业技能培训任务,我科室一方面结合街镇情况，分解指标,并加强日常指导和管理；另一方面实地走访街镇,听取意见建议，力求提高培训实效。截止 9 月，全区共完成职业技能培训 37723 名,其中本市劳动力培训 15343 名,外来农民工培训 22380 名，完成市局下达指标数的 127.9%；职业资格等级培训 20813 名（初级工为 9721 名、中级工为 8037 名、高级工为 2313 名、技师为 214 名、高级技师 38 名、模块为 490 名），上岗培训 16910 名.(三）依法开展各项审批审核.一是实施行政许可审批，截至 10 月，变更有关办学事项 4 项,新增、提升专业 8 项，涉及管理咨询、信息服务、文化教育、生活服务、机电技术等多个类别.二是完成全区职业培训机构及培训项目网络化核检工作。经审查,24 家培训机构中合格 22 家；50 个培训项目中合格 22 个，对通过网检和年检的培训机构,按规定落实行政许可的换发证工作.三是落实补贴培训签约，今年全区共 25 家培训机构的 106 个培训项目通过审核，签订了《承担补贴培训协议》。四是协助开展社团年检，今年共对 25 家民办非企业培训机构进行了年检初审.五是做好培训机构收费许可向物价局年度备案工作。(四)加强技能人才培育力度。一是开展首席技师工作资助推选、审核 、申报工作.我科室积极组织发动并深化企业宣传，共收到 4 家企业 8 名候选人的推举材料，经评选，共有 7 名获今年区首席技师工作资助,有4 名被推举申报市首席技师工作资助；二是引导企业组织“高师带徒”。今年，我科室对获得 2024 年市、区首席技师工作资助的 4 家企业进行了走访，宣传政府对高技能人才培育的扶持政策，重点推动“高师带徒”项目。目前，上海氯碱化工股份有限公司正组织申报该项目;三是进展企业内高技...
