人社局职业能力建设科年终工作总结和明年工作打算 20 年职业能力建设科工作总结 20 年，在局党组的正确领导下，职业能力建设科以“一创双优”教育活动为动力，紧紧围绕“围绕主线,服务大局，突出重点，稳中求进"的工作思路，牢固树立“大人才、大民生、大就业、大保障、大服务”的工作理念，坚持就业为本、人才优先，以提高劳动者素养为目标，以实施全面技能振兴工程和人力资源优势培育为重点,健全培训体系，完善政策措施创新体制机制,大力开展职业技能培训，积极推动技工教育改革进展，加快高技能人才队伍建设，全面提升劳动者职业技能素养和就业、创业能力，圆满完成了 20 年各项工作任务。现将 20 年工作完成情况总结如下: 一、目标完成情况 高技能人才培育。全年共培育高技能人才 6700人,完成 3000 人省定目标的 223%。 职业技能培训。全年共完成技能培训 57000 余人完成 35000 人目标任务的 163％。 职业技能鉴定。全年完成技能鉴定 21600 余人,完成 0 人目标任务的 108%。 二、主要工作业绩 高技能人才培育工作成效显著。高技能人才队伍建设是科室工作的重点，也是其中一项创新工作.今年以来，我们全体上下齐心协力，勤奋工作，走基层、进企业，强化宣传，广泛发动,共培育高技能人才达6700 多人，完成省定 3000 人目标的 223%，取得了显著成效。我们主要做了以下几项工作：一是建立了李明安焊工技能大师工作室、高建军仪表钳工技能大师工作室、肖彬化工技能大师工作室等 3 个技能大师工作室，带动了一大批企业技能人才创新成长，脱颖而出，树立了典型，有效地促进了技师带动示范作用的发挥,营造了企业进展环境，加快了高技能人才的成长.二是通过“订单式培训”、“定向培训"、“工学结合、半工半读”等形式，强化了“校企合作”，促进了市技工学校、市第六技工学校与产业集聚区合作，积极开展职业技能培训，全年共培训职工 3000 多人，有力支持了我市产业集聚区的进展。三是以中原大化公司为试点单位,开展企业技能人才评价工作，仅这一家企业，全年共完成中级工、高级工鉴定 800 人，技师考评 150 人,试点工作取得了阶段性成效。 实施全民技能振兴工程全面铺开。根据《河南省人民政府关于印发推动河南全民技能振兴工程实施方案的通知》和《河南省人民政府关于批转河南省 20年全民技能振兴工程专项工作方案的通知》精神，年初,我市制定了《濮阳市 20 年全民技能振兴工程实施方案》，全面实施企业...
