人社局职业能力建设科年终工作总结和明年工作打算 20 年职业能力建设科工作总结 20 年，在局党组的正确领导下，职业能力建设科以“一创双优”教育活动为动力，紧紧围绕“围绕主线,服务大局，突出重点，稳中求进"的工作思路，牢固树立“大人才、大民生、大就业、大保障、大服务”的工作理念，坚持就业为本、人才优先，以提高劳动者素养为目标，以实施全面技能振兴工程和人力资源优势培育为重点,健全培训体系，完善政策措施创新体制机制,大力开展职业技能培训，积极推动技工教育改革进展，加快高技能人才队伍建设，全面提升劳动者职业技能素养和就业、创业能力，圆满完成了 20 年各项工作任务
现将 20 年工作完成情况总结如下: 一、目标完成情况 高技能人才培育
全年共培育高技能人才 6700人,完成 3000 人省定目标的 223%
职业技能培训
全年共完成技能培训 57000 余人完成 35000 人目标任务的 163％
职业技能鉴定
全年完成技能鉴定 21600 余人,完成 0 人目标任务的 108%
二、主要工作业绩 高技能人才培育工作成效显著
高技能人才队伍建设是科室工作的重点，也是其中一项创新工作
今年以来，我们全体上下齐心协力，勤奋工作，走基层、进企业，强化宣传，广泛发动,共培育高技能人才达6700 多人，完成省定 3000 人目标的 223%，取得了显著成效
我们主要做了以下几项工作：一是建立了李明安焊工技能大师工作室、高建军仪表钳工技能大师工作室、肖彬化工技能大师工作室等 3 个技能大师工作室，带动了一大批企业技能人才创新成长，脱颖而出，树立了典型，有效地促进了技师带动示范作用的发挥,营造了企业进展环境，加快了高技能人才的成长
二是通过“订单式培训”、“定向培训"、“工学结合、半工半读”等形式，强化了“校企合作”，促进了市技工学校、市第六技工学校与产业集聚区合作，积极开展职业技能培训
