什么样的内部规章制度才是有效的？一、规章制度的作用《劳动合同法》第三十九条规定，员工严重违反公司的规章制度的,公司可以单方解除劳动合同。《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释》（2001）第十九条规定，公司根据《劳动法》第四条之规定,通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向员工公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。从这两个规定，可以看出,假如员工违反公司的合法有效的规章制度，公司一方面可以据此给予员工处分直至单方解除劳动合同，此时没有向员工支付经济补偿的义务。另一方面，一旦因此而发生争议,公司的规章制度可以作为人民法院审理劳动争议的依据。所以，公司规章制度对于公司调整劳动关系、法律规范劳动行为、加强劳动管理、维护正常的生产工作秩序有着重要的意义。通过上面的分析，我们可以看出规章制度的重要性，所以建议，在实践中，劳动合同做到精简，规章制度设计要细化.二、如何让规章制度发生效力能够发生效力的规章制度必须在内容和程序上都满足一定的条件：1、从内容上看，公司制订规章制度及劳动纪律应紧密结合公司自身情况并做到“合法、合理、全面、具体”。（1）、规章制度的内容要合法.《劳动法》第二十五条规定,员工严重违反劳动纪律或公司规章制度的，公司可以解除劳动合同.但是同时，《劳动合同法》第三十八条规定,公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益的，员工可以单方提出解除劳动合同,并且有权要求公司赔偿损失，支付经济补偿金.《劳动合同法》第八十条规定“公司直接涉及员工切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动部门责令改正,给予警告；给员工造成损害的，应当承担赔偿责任。”从以上正反两方面我们可以看出,规章制度是一把双刃剑，关键在于制定并使用得当。公司规章制度的底线是不能违反法律、法规的规定，损害员工权益。否则，员工可以单方提出解除劳动合同，并且有权要求公司赔偿损失,支付经济补偿金。这种缺陷一旦被员工利用，员工可以“四两拨千斤”，这对于公司经营管理是非常不利的.（2）、规章制度的内容要合理。如严重违反规章制度，造成重大损害等等，法律没有作出具体规定，只给公司制定规章制度一种提示。公司可根据法律的提示设计并细化自己的规章制度，对于这些标准的界定就存在一个“合理性"的问题。2、从程序上看，规章制度必须经过一定的程序才能生效。即使公司制订的规章制度内容合法，但假如...
