从组织行为学角度浅析人力资源培训

从组织行为学角度浅析人力资源培训【摘要】： 从组织行为学角度分析人力资源培训，充分发挥每个人的能动性和制造性，调动员工潜在的积极性，争取获得最佳的工作绩效，也有利于管理者和全体员工心理与行为的更新和提升。针对人力资源培训的特点，从组织行为学的心理资本和激励理论的视角对人力资源进行分析，最大限度地发挥人力资源优势具有十分重要的意义。本文试图以组织行为学中的心理资本和激励理论为切入点，探讨组织行为学在人力资源培训中的作用。【关键词】：组织行为学 人力资源培训 心理资本 激励From the angle of organizational behavior to analyse the human resources training［Abstract］： From the angle of organizational behavior to analyze the human resources training， which not only gives full play to the initiative and creativity of each person， arouses the enthusiasm of potential employees, try to get the best work performance， also to help update and improve the psychology and behavior of managers and staff. According to the characteristics of human resources training, from the perspective of the psychological capital and the theory of motivation in organizational behavior to analyze human resources， the uttermost advantage of human resource has the very vital significance. This article attempts to use the breakthrough point psychological capital and incentive theory in organizational behavior, as to explore the role for human resources training in organizational behavior.[Keywords]: organizational behavior ； human resources training ； psychological capital; incentive theory0 引言随着科学的进展和生产技术的不断提高，劳动者的素养越来越高，同时，在以微电子技术为标志的信息时代，管理的不确定性增大，人在工作中的能动性对工作效率和质量越来越具有决定性作用。这要求组织行为寻求“人"与“工作"的相互适应，把人的进展与企业的进展有机地联系在一起，因此要更加重视人才的培训与开发，提高人的能力，激发人的活力，实现最大的潜能， 完成更好的业绩, 最终实现企业的...