＊＊教育培训集团校区招生考核标准及奖励(试行）为各校区更好地完成每季度及每年的招生目标要求,并将与招生和校区建设有关的工作落到实处，先出台以下招生考核标准,以学期为时间单位，对校区招生情况进行考核并进行相应的奖励。最终目标的完成需要大家的共同努力。NO.项目名称要求阐述数据标准奖惩措施备注1校区招生总人数春、秋季对比统计暑期同比统计以报名人次或者科目数量为统计单位超出 201（含)以上3500 元/学期此项目奖励为校区整体奖励，非个人奖励；以开学后第三次课后数据为准进行对比统计超出151—200（含)3000 元/学期超出101—150（含)2400 元/学期超出 51-100（含)2000 元/学期超出 1-50 人（含)1500 元/学期持平800 元/学期未能持平校区年终评优考核减去 5 分2新生转化率非在校学员咨询后注册缴费成为学员转化率=本期注册缴费新生人数÷咨询的非在校生人数×100%100％3000 元/学期此项目奖励为校区整体奖励，非个人奖励,以前台咨询工作人员为主；统计数据不含咨询课程以外信息的非在校学员≥85%1800 元/学期≥70％1200 元/学期≥50%800 元/学期＜50％校区年终评优考核减去 5 分3微信推送每周推送有效校区招生信息或者动态、资讯，并得到良好反馈≥3 条/周500 元/学期此项目奖励微信推送负责人与直接上级领导共同奖励，非个人奖励;必须每周达到次标准方可进行相关奖励,不能达到则参考下一级奖励标准≥2 条/周300 元/学期≥1 条/周100 元/学期无校区年终评优考核减去 5 分4卫生考核根据卫生考核标准进行操作并评估打分100 分2000 元/学期此项目奖励为校区整体奖励，非个人奖励；≥80 分不奖励不惩处＜80 分校区年终评优考核减去 5 分5安全考核根据卫生考核标准进行操作并评估打分100 分2000 元/学期此项目奖励为校区整体奖励，非个人奖励；≥80 分不奖励不惩处＜80 分校区年终评优考核减去 5 分注:1、以上所有项目数据统计，均在要求的时间内完成。相应的奖励下发均在下一期招生动员大会上落实颁发给校区集体或者个人。各校区校长制定相应的奖金分配方案,做到公平合理，多劳多得、优劳优得，并将每期奖励收入额分配操作形成文字方案上交总校审核并留档。2、以上考察评估标准需要参考以下文件：《嘉一教育培训集团卫生考核标准》 《嘉一教育培训集团安全考核标准》3、以上标准涉及校区负责人、前台、老师、市场推广等各岗位工作人员，其中以校区负责人和前台为主，老师、市场推广等岗位为辅.其中老师有单独的老师岗位考核标准:《嘉一教育培训集团老师岗位考核标准》.
