同心外语老师薪酬考核1、待遇包括：基本工资、全勤奖、超员奖、绩效奖金、电话补贴.2、基本工资:专职老师基本工资 300 元/班/月，每人最多可带 4 个班。3、全勤奖： 100 元/月(当月满勤可发、迟到或请假均不发)。4、超员奖：每个教学班级基数为 10 人/班， 若实际学生数超过 10 人，每超出一个学生，补贴该任课老师 40 元/人/月。5、绩效奖金包括:（日常教学，优质教学和优质服务)日常教学绩效奖金标准：专职老师日常教学效益工资原则定为每月 200--300 元,兼职老师日常教学效益工资原则定为每月 100-—200 元。老师带班总人数达 60 人，按 300 元标准评定，40 人到 60人按 200 元标准评定，低于 40 人按 100 元标准评定,因此,此项奖金又称为“精英奖"。实行百分制办法考核，每分 1-—3 元，按老师当月得分数确定奖金数额。学校根据老师工作，制定考核标准,所有考核,只看结果，不看过程，“目标就是一切” ！（1）日常工作(20 分)：上课提前 10 分钟到岗(2 分）、责任时间内保证学生安全（6 分）、教室干净（2 分）、公共财物管理（4 分)、收费(承担过错责任）（3 分）、其它事项（3 分）。（2)专业素养(40 分）：是否了解企业文化,维护企业形象（5 分）、专业知识掌握(5 分)、专业技能（包括示范课、备课、授课、课堂驾驭及课后反思能力等）（12 分)、教学成果（10 分)、教学创新(8 分）。（3)业务能力（20 分）：校内沟通（8 分）、校外沟通（5 分）、招生宣传（7 分）。(4）工作态度(10 分）：工作态度是否积极(3 分）,是否具有集体荣誉感（4 分）， 是否有补位意识(3 分）。日常绩效每月随工资发放,月底学校经公开考核评议。优质教学奖:1、 所带班级提分率在 75％以上的,奖励 20-50 元/人/学期;2.所带班级学生公立校期末考试达 100 分的，奖励 20 元/人.3.所带班级达到及格率 95%,公立校课本考试优秀率达到 75％,本校教材考试优秀率要求 50％以上.未达标老师,按所带班级未达标人数没人扣除 20 元。以上三项以公立校期末考试成立为准,每学期评定一次。优质教学绩效每学期末发放，期末学校经公开考核评议。教学优质课奖：凡在学校组织的老师教学竞赛中获得一等奖的，奖励 200 元(或等值物品);凡在学校组织的老师教学竞赛中获得二等奖的，奖励 150 元（或等值物品）;凡在学校组织的老师教学竞赛中获得三等奖的，奖励 100 元（或等值物品)。优质服务奖：主要考核指标...
