同心外语老师薪酬考核1、待遇包括：基本工资、全勤奖、超员奖、绩效奖金、电话补贴
2、基本工资:专职老师基本工资 300 元/班/月，每人最多可带 4 个班
3、全勤奖： 100 元/月(当月满勤可发、迟到或请假均不发)
4、超员奖：每个教学班级基数为 10 人/班， 若实际学生数超过 10 人，每超出一个学生，补贴该任课老师 40 元/人/月
5、绩效奖金包括:（日常教学，优质教学和优质服务)日常教学绩效奖金标准：专职老师日常教学效益工资原则定为每月 200--300 元,兼职老师日常教学效益工资原则定为每月 100-—200 元
老师带班总人数达 60 人，按 300 元标准评定，40 人到 60人按 200 元标准评定，低于 40 人按 100 元标准评定,因此,此项奖金又称为“精英奖"
实行百分制办法考核，每分 1-—3 元，按老师当月得分数确定奖金数额
学校根据老师工作，制定考核标准,所有考核,只看结果，不看过程，“目标就是一切”
（1）日常工作(20 分)：上课提前 10 分钟到岗(2 分）、责任时间内保证学生安全（6 分）、教室干净（2 分）、公共财物管理（4 分)、收费(承担过错责任）（3 分）、其它事项（3 分）
（2)专业素养(40 分）：是否了解企业文化,维护企业形象（5 分）、专业知识掌握(5 分)、专业技能（包括示范课、备课、授课、课堂驾驭及课后反思能力等）（12 分)、教学成果（10 分)、教学创新(8 分）
（3)业务能力（20 分）：校内沟通（8 分）、校外沟通（5 分）、招生宣传（7 分）
(4）工作态度(10 分）：工作态度是否积极(3 分）,是否具有集体荣誉感（4 分）， 是否有补位意识(3 分）
日常绩效每月随工资发放,月底学校经公开考核评议
优质教学奖:1、 所带班级提分率在 75％以上的,奖励 20-50 元/人/学期;2
