职工培训教学管理制度 为了仔细贯彻落实科学进展观，法律规范职工培训，促进教学管理工作的科学化、制度化，特制定本制度
第一章 总 则第一条 我中心是服务本公司职工安全教育培训的四级机构,是吕梁煤炭工业学校的实训基地
开展职工安全培训,使企业与职工真正受益，实行科学管理,充分发挥全体员工的主动性、积极性,不断提高培训质量
第二条 教学管理要遵循教育和教学的基本规律,并紧密结合企业进展战略对职工培训的实际要求，逐步建立健全、科学的教学管理制度
第三条 教学管理工作的总体目标是：在校内形成良好的教风、学风和校风及良好的教学秩序，具有法律规范化、科学化的教学管理制度和较先进的教学管理手段，建立起对教学全过程和目标进行质量监控、信息反馈和分析调节的体系
第二章 教学管理工作的法律规范第四条 教学管理工作主要包括：1、计划管理：严格执行国家对职工培训的有关要求或规定，根据公司有关单位需求及我中心实际，制定各工种的教学计划
及时调整并常常检查计划的执行情况
2、培训管理:根据各工种培训计划，合理组织教学、实训活动，使教学过程各环节匹配得当，形成稳定协调的教学秩序
3、教学质量管理：仔细执行全面的质量评估标准，形成教学质量信息的高效反馈渠道
4、教学人员管理：明确老师的教学工作法律规范和教学岗位职责分工,建立教学岗位责任制，实行目标管理
做好师资的推举、选拔、培训和考核工作
5、教学档案管理:建立和健全职工培训教学档案管理制度，做好教学档案资料的整理和保管
第三章 教学工作系统第五条 中心的教学管理工作由主任全面负责，分管教学的副主任主持教学管理工作
第六条 中心专职老师是培训工作的组织、协调、调度职能机构和教学业务的主要实施者
在主任和分管教学副主任领导下，贯彻执行中心教学工作的决策和意见，负责培训的教学管理、教材配备、组织实施、协调和检查评估等工作
第七条 新工人入厂（矿）和每年一次的
