培训机构公司管理制度

培训机构公司管理制度为了法律规范公司员工行为,实现公司管理法律规范化、制度化、科学化,特制定本制度. 仪容仪表制度 为树立和保持公司良好的社会形象，进一步法律规范员工的个人形象，仪容仪表尤为重要.员工在上班时间,应统一穿着工装，要求端正、大方。上班时间，应佩戴工作证.无故不佩戴者,将对其进行适当的处罚。工作时间，男女员工发行要得体，配饰应得当，女员工化淡妆.在公司内外，要尊重客人、尊重上司、尊重同事.对同事要关怀,爱护。接待客人要热情礼貌，举止文明.凡违反规定一次者，给予警告处分；第二次罚款 10 元；一个月内，累计违反三次者，扣发当月工资。工作行为制度全体员工要遵纪守法，忠于职守、爱岗敬业。服从领导、平等待人、团结互助，公司内外要保持团结一致，相互关怀.爱护公物、勤俭节约、杜绝浪费。不得长时间接打私人电话，不得打牌、下棋、大声喧哗、玩游戏,不打架骂人,不酗酒闹事，不得在公司里吸烟、闲聊、道人是非、离间感情、影响团结。严格遵守作息时间制度，按时上下班,不迟到、不早退,严禁擅离职守，因病因事不能正常上班时,须请假,事后销假。因违反规定一次的,给予警告处分;第二次罚款 10 元;一个月内,累计违反三次者，扣发当月工资。保密工作制度全体员工保守公司的业务信息和商业机密。不该说的秘密不说，不该知道的秘密不问。不该看的秘密不看,不在私人通信中涉及公司秘密.不在不利于保密的场所谈涉及公司隐私的秘密。不私自记录、录制、复制、拍摄、摘抄、收集公司的重要信息和秘密。不在任何公开的报纸杂志上,公开发表文章、著作、演讲或变相泄露公司信息和秘密。凡违反规定的，视情节严重程度予以罚款，最高 1000 元。如造成无法挽回的严重后果,公司将终止与此员工的劳工合同.合同管理制度 为加强合同管理，避开失误，提高经济效益，根据《合同法》及有关法律法规，结合公司实际情况制定本制度。合同管理是公司管理的一项很重要的内容.各部门使用统一合同文本。根据“平等互利、协商一致”原则，对双方当事人的权利、义务规定须明确、具体，文字表达要清楚、明确。首部：双方的全称、签约时间、签约地点等；结尾：双方当事人签字、合同专用章、注明合同的有效期限.任何人对外签订合同，都必须以维护公司合法权益和提高经济效益为宗旨,决不允许假公济私、损公肥私、谋取私利。合同在签订前，须经总经理批准或授权审批。合同的变更、修改、解除，一律采纳书面形式(信件、函电、电传等），口头形...