培训部人员岗位职责法律规范培训部经理岗位职责职务名称：培训部经理直接上级：总经理直接下级:培训师、培训文员本职工作:主管培训部的管理工作岗位职责：1. 主持培训部例会及临时性会议。2. 按公司有关文件和进展规划指导培训工作。3. 及时准确地传达上级指示，并贯彻执行。4. 制订公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施。5。 向培训师布置各种培训工作.6。 制订公司及各个部门培训的工作程序。7. 建立考评激励机制,通过考核发现并举荐人才.8. 了解受培训的人数和培训种类。9. 统一安排和办理来企业培训实习人员的工作。10. 及时对下级工作中的争议做出裁决。11. 制定下级员工的岗位描述,并界定其工作。12. 定期听取直接下级述职，并做出工作评定.13。 向下级授权。14。 按工作程序做好与相关部门的横向联系,并及时对部门间的争议提出界定要求.15。 受理直接下级上报的合理化建议，按程序处理。16。 巡视、监督、检查所属下级各项工作.17。 掌握培训部工作情况及有关数据.18。 根据需要调配下级员工的工作岗位,报直接上级批准后施行，并转人力资源部备案.19。 填写直接下级过失单和奖励单,根据权限根据程序执行.20。 定期向直接上级述职.21。 参加制订员工进展计划,并组织相应培训工作。22. 关怀培训部员工的思想、生活和待遇。领导责任：1. 对培训部工作计划的完成情况负责。2。 对培训部预算开支的合理支配负责.3. 对培训部人员的工作质量、纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责。4。 对培训部给企业造成的影响负责。5. 对培训部工作流程的正确执行负责。6。 对培训效果负责.7。 对培训设备和教具的完好负责。8。 对培训部掌管的企业秘密的安全负责。管辖范围：1。 培训部所属员工.2. 培训部所属办公场所及办公设备、设施。培训师岗位职责职务名称:培训师岗位职责：1。协助部门经理完成新员工岗前培训工作,组织做好各类专题培训工作，负责各项培训的总结工作，并及时呈报部门经理.2。根据企业培训需求,在部门经理的指导下，收集、评估相关课程、学习资料.3.根据培训内容负责编写、购买、复印培训教材。4。负责培训设备的配置和管理工作，保证培训设备安全、有效。5.负责制定培训项目实施计划，以保证每项培训工作的顺利实施。6。协助企业各部门实施培训活动，并对培训活动进行指导和评估.7.定期到各部门调查部门的培训需求，检查培训效果，督导部门完成月、季、年度培训计划.8。开拓并维护合适的学...
