吴村中心校教师业务考核积分细则（讨论稿）为深入客观公正地评价教职工工作业绩，充足调动我校教职工教书育人的积极性，全面提高我校教育教学质量，根据辉教人字（）22 号文《辉县市中小学教职工考核措施》（试行），结合我校实际，特制订本细则。本细则考核范围与对象是本辖区内学校的全体中小学教职工工。一、师德体现（10 分）遵守《中小学教师职业道德规范》，重视师德修养，团结同志，服从领导，有事业心、责任感，教育思想端正，关怀爱惜学生，教书育人，为人师表。采用民主测评的措施计分。专任教师以学校为单位进行民主测评。其中教职工民主测评计 6 分，学校考核小组测评计 4 分。测评时，对于体罚学生、乱收费、私自在校内推销资料和在校外兼课等有违师德的教职工，视情节扣除 1—3 分，尤其严重的扣 5 分。二、学识水平、继续教育（10 分）1、具有国家规定的学历计 3 分，重视进修学习，每提高一种学历层次加计 0.5 分（4 分封顶）。2、积极参与继续教育学习。获得现代信息技术教育合格证书、继续教育证书、一般话合格证书分别计 1 分，参与市局组织的新一轮继续教育培训的计 1 分。不服从安排者扣 0.5-1 分。3、坚持读书学习。每年撰写读书笔记 2 万字以上和心得体会 8 篇以上，且质量优秀的计 2 分；1.5 万字以上和心得体会 6 篇以上，且质量优秀的计 1.5 分；1 万字以上和心得体会 4 篇以上，且质量优秀的计 1分；5 千字以上和心得体会 2 篇以上，且质量优秀的计 0.5 分；如质量差分别降一种等次及 0.5 分。补充：假如有局组织的教师水平考试的年份，以局下达分数的折扣比例计本项分，再减去第三项分，即为本项分值。（免考人员仍按第三项积分）三、履行职责（30 分）1、出满勤计 10 分全年病假 7 天以内为满勤，超过 7 天者每天扣 0.2 分，事假每天扣 0.4 分；婚、丧、嫁、娶、产按有关规定请假的不扣分；迟到、早退每次扣 0.1 分，合计扣完 10 分为止；旷工一天扣 5 分，因旷工超过 10分者，从本人所得总分中再行扣除。旷工持续超过 15 天或一年合计超过 30 天以上者，当年考核确定为不合格，并按有关规定予以解雇。（《全民所有制事业单位解雇专业技术和管理人员暂行规定》）阐明：1）无论何种请假或因公出差，必须事先调好课，写好立案条交主管校长审批登记，提前一种小时安排好学校的一切工作，否则按旷工论处。2）请假必须填写请假条，非紧急状况不准事后...
