2025年经济师考试中级人力资源真题单选题

经济师考试中级人力资源真题单选题(1-10)文章摘要：经济师考试复习备考已经开始，网校编辑为了以便学员更有效复习经济师考试，特整理出经济师《中级人力》考试真题供大家练习。一、单项选择题(共 60 题，每题 1 分。每题的备选项中，只有 1 个最符合题意)1.根据马斯洛的需要层次理论，获得友好和睦的同事关系的需要属于( )。A.生理需要B.安全需要C.归属和爱的需要D.尊重的需要【答案】C【解析】归属和爱的需要，包括情感、归属、被接纳、友谊等，例如获得有好和睦的同事。2.根据弗罗姆的期望理论，员工对一旦完毕任务就可以获得酬劳的信念称为( )。A. 效价B.期望C.工具D.动机【答案】C【解析】工具是指员工对一旦完毕任务就可以获得酬劳的信念。3.有关目的管理的说法，对的的是( )。A. 目的管理强调应通过群体共同参与的方式，制定详细、可行、且能客观衡量的目的B.实行目的管理时，必须自下而上地设定目的C. 完整的目的管理包括目的详细化和参与决策两个要素D.目的管理的实行效果总能符合管理者的期望【答案】A【解析】基本关键是强调通过群体共同参与制定详细的、可行的并且可以客观衡量的目的。4.质量监督小组这种管理模式属于( )的一种形式。A.参与管理B.目的管理C. 绩效薪金制管理D. 计件工资管理【答案】A【解析】质量监督小组是一种常见的参与管理模式。5.认为领导者具有某些固定特质且这些特质是与生俱来的观点出自( )。A. 交易型和变化型领导理论B.特质理论C. 魅力型领导理论D. 途径一目的理论【答案】B【解析】受托马斯观点的影响。认为领导者具有某些固有的特质，并且这些特质是与生俱来的;只有先天具有某些特质的人才也许成为领导。6.根据豪斯的途径一目的理论，让员工明确他人对自己的期望、成功绩效的原则和工作程序的领导称为( )。A.支持型领导B.参与式领导C.指导式领导D.成就取向式领导【答案】C【解析】指导式领导指让员工明确他人对他的期望、成功绩效的原则和工作程序7.根据领导者生命周期理论，具有高工作一低关系特点的领导风格是( )。A.指导式B.推销式C.参与式D.授权式【答案】A【解析】指导式：高工作---低关系8.布莱克和默顿的管理方格图中，位于坐标(9，9)位置的领导风格具有的特点是( )。A.关怀任务但不关怀人B.关怀人但不关怀业务C.既关怀任务又关怀人D.既不关怀任务又不关怀人【答案】C【解析】(9.9) “最理想”:既关怀人，又关怀任务。9. 有关有限理性模型的说法，错误的是( )。A. 在选择...