贵州省事业单位工作人员考核暂行措施第一章 总 则第一条 为对的评价事业单位工作人员的德才体现和工作实绩，鼓励、督促事业单位工作人员提高政治和业务素质，认真履行工作职责，为其晋升、聘任、奖惩、培训、解雇以及确定、调整工资待遇提供根据，结合本省事业单位考核工作实际，制定本措施。第二条 考核工作必须坚持客观公正、民主公开、重视实绩的原则。第三条 本措施合用于本省所属事业单位职工、专业技术人员、工人。第四条 各级党委管理的领导干部按照中组发［1998］6 号文献的有关规定执行。第二章 考核的内容和原则 第五条 考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。德：重要考核政治思想和职业道德体现。能：重要考核业务技术水平、管理能力的运用和发挥、业务技术的提高、知识更新状况。勤：重要考核工作态度，勤奋敬业精神和遵守劳动纪律的状况。绩：重要考核履行职责的状况，完毕工作任务的数量、质量、效率，获得成果的水平及产生的社会效益和经济效益。 第六条 考核原则以岗位职责、年度工作任务为基本根据，按德、能、勤、绩的考核内容量化详细原则。不一样专业、不一样职务、不一样层次人员的考核原则要详细明确。 第七条 考核成果分为：优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。各类人员考核等次的原则是： （一）职工考核等次原则优秀：对的贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律法令和各项规章制度，廉洁奉公，精通业务，工作勤奋，有改革创新精神，成绩突出。合格：对的贯彻执行党的国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律法令和各项规章制度，廉洁自律，熟悉业务，工作积极，能完毕工作任务。基本合格：能遵守国家的法律法令和各项规章制度，政治思想和业务素质一般，工作作风方面存在明显局限性，积极性、积极性不够，黔人通[] 132 号能基本完毕本职工作，完毕工作的质量和效率不高或在工作中有某些失误。不合格：政治、业务素质较低，组织纪律性较差，工作责任心不强，难以适应本职工作的规定，不能完毕工作任务或在工作中导致严重失误。 （二）专业技术人员考核等次原则优秀：拥护党和国家的路线、方针、政策、模范遵守国家的法律法令及各项规章制度和职业道德，工作责任心强，勤奋敬业，精通业务，专业技术能力强或提高快，工作有创新，在科研、教学、业务技术工作中成绩突出。合格：拥护党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家法律法令及各项规章制度和职业...
