2025年北大人力自考真题绩效考评技术专科

北大人力自考真题绩效考核技术(专科)(15 页)Good is good, but better carries it.精益求精，善益求善。绩效考核技术（专科）1.不一样的学科对绩效的概念有不一样的理解，从经济学的角度来看，绩效是（ ）A.绩效是组织期望的成果B.绩效与薪酬是组织和员工之间的对等承诺关系C.组织为实现其目的而展目前不一样层面上的有效输出D.绩效指每个社会组员按照社会分工所确定的角色承担的职责2.绩效管理的对的流程是（ ）A.绩效计划→绩效实行→绩效评价→绩效反馈B.绩效实行→绩效计划→绩效评价→绩效反馈C.绩效计划→绩效实行→绩效反馈→绩效评价D.绩效计划→绩效反馈→绩效实行→绩效评价3.现代组织变革的主流趋势中不包括（ ）A.组织裁员B.组织扁平化C.组织分散化D.组织再造4.绩效管理的关键目的是（ ）A.增进企业质量管理的改善B.提高员工工作的动机水平C.不停提高员工和组织绩效D.实现组织的战略目的5.企业的绩效指标的重点从财务指标向财务指标与非财务指标相结合发展，由定量指标向定量与定性相结合发展，这体现了绩效管剪发展的哪一条规律？（ ）A.由关注企业内部转变为内外兼顾B.指标从简单向综合发展C.重视财务指标转向与非财务指标相结合D.由侧重绩效评价转变为侧重全面绩效管理6.某企业在考核销售人员时，采用“每年完毕销售额 30—40 万元”，这属于（ ）A.绩效指标B.绩效项目C.绩效原则D.绩效成果7.在如下有关绩效管理与绩效考核的论述中，不对的的是（ ）A.绩效管理是一种系统，而绩效考核是绩效管理的一部分B.绩效管理和绩效考核都具有前瞻性C.绩效管理重视过程的管理，而绩效考核是一种阶段性的总结D.绩效管理重视能力的培养，而绩效考核只重视成绩的大小8.在如下有关绩效管理闭环体系的论述中，对的的是（ ）A.绩效计划属于前馈控制阶段，绩效沟通属于过程控制阶段，绩效考核、绩效面谈以及绩效改善的实行属于反馈控制阶段B.绩效计划属于反馈控制阶段，绩效沟通属于过程控制阶段，绩效考核、绩效面谈以及绩效改善的实行属于前馈控制阶段C.绩效计划属于反馈控制阶段，绩效沟通属于前馈控制阶段，绩效考核、绩效面谈以及绩效改善的实行属于过程控制阶段D.绩效计划属于前馈控制阶段，绩效沟通属于反馈控制阶段，绩效考核、绩效面谈以及绩效改善的实行属于过程控制阶段9.如下不属于工作态度指标的是（ ）A.工作潜力B.敬业C.忠诚D.协作10. 某商场以月销售额为指标来考核售货员的绩效，成果导致有些售货员用欺骗的手段来...