1、绩效管理的关键是 ( ) A 、 绩效沟通 B 、 绩效辅导 C 、 绩效反馈 D 、 绩效计划 答案： A 解析：绩效沟通是绩效管理的关键，是指考核者与被考核者就绩效考核反应出的问题以及考核机制自身存在的问题展开实质性的面谈，并着力于寻求应对之策，服务于后一阶段企业与员工绩效改善和提高的一种管理措施。2、[单选题] 尽管有些被录取的新员工有一定有关工作经验，但详细工作特点决定了他们仍须接受( )。 A.基础性培训 B.特定性培训 C.适应性培训 D.非个性化培训 【参照答案】：C 【参照解析】：在被录取的员工中，有有关工作经验者一般占相称大的比重，许多企业只聘任有一定工作经验的求职者。这些人尽管有一定工作经验，但由于企业和详细工作的特点，仍须接受适应性培训，除了要理解这个企业的概况、规章制度外，还必须熟悉这个企业的产品和技术开发的管理制度。3、企业的总体战略中，进人战略不包括 ( ) A 、 购并战略 B 、 内部创业战略 C 、 合资战略 D 、 多样化发展战略 答案： D 解析：进入战略是企业要进入新的行业领域的战略，重要包括购并战略、内部创业战略和合资战略。4、[单选题] 尽管有些被录取的新员工有一定有关工作经验，但详细工作特点决定了他们仍须接受( )。 A.基础性培训 B.特定性培训 C.适应性培训 D.非个性化培训 【参照答案】：C 【参照解析】：在被录取的员工中，有有关工作经验者一般占相称大的比重，许多企业只聘任有一定工作经验的求职者。这些人尽管有一定工作经验，但由于企业和详细工作的特点，仍须接受适应性培训，除了要理解这个企业的概况、规章制度外，还必须熟悉这个企业的产品和技术开发的管理制度。5、[单选题] ( )是组织酬劳体系设计和实行的第一原则。 A.公平公正 B.合适鼓励 C.效率优先 D.成本节省 【参照答案】：A 【参照解析】：公平公正是组织酬劳体系设计和实行的第一原则，包括：①分派公平;② 程序公平;③ 互动公平。6、绩效管理的关键是 ( ) A 、 绩效沟通 B 、 绩效辅导 C 、 绩效反馈 D 、 绩效计划 答案： A 解析：绩效沟通是绩效管理的关键，是指考核者与被考核者就绩效考核反应出的问题以及考核机制自身存在的问题展开实质性的面谈，并着力于寻求应对之策，服务于后一阶段企业与员工绩效改善和提高的一种管理措施。7、[多选题] 现代人力资源管理的基本测量技术包括( )。 A.工作岗位研究 B.KPI 技术 C....
