业务员考核原则为增强销售部管理执行力度，引进竞争机制，特实行新的考核原则，详细如下：每月对销售人员进行绩效及综合能力考核。一、绩效考核如下：给销售员制定销售任务，每个销售员的销售量为 4 台(车价不低于 8 万元的车型,车价低于 5万元如下的车型月销售量为 5 台)。销售员完毕当月销售任务量后提成正常领取。销售员的销售量在 6 台以上时（含 6 台）除提成外予以奖励。超 1 台车的奖励 50 元，2 台奖励 100元依次次序。销售员在完毕任务后，其工资基本保证在 700 元。但须阐明的是在所销售的车型中至少有两台必须是企业的重要经营品牌如南京菲亚特系列、北京现代系列、上海通用系列、尼桑系列、丰田系列等。打分原则：（一） 月销售量完毕率（已完毕行利润额与任务的比值）乘以权数（ 5）做为销售量的考核分数。（二） 正常出勤率（无迟到早退天数与出勤总天数的比值）乘以权数（ 2）做为出勤考核分数。（三） 着装合格率（合格天数与总天数的比值）乘以权数（2）所得分值做为形象考核分数。（四） 客户回访率（回访的人数与总记录人数的比值）乘以权数（4）所得的分数。（五） 如与客户发生争执每次扣 2 分。以上几项总分数即为销售员每月所得的绩效考核分数，合格分数为 10 分。二、综合能力考核如下：考核项目有：专业知识、工作效率、责任感、协调合作、工作态度、发展潜力、品德言行成本意识，由此制成销售人员综合能力考核表（附表），综合考核的合格分数为 70 分对销售员的考核以两个考核分数为准，两项均合格者本月考核合格。看待考核不合格者实行如下政策：月末得分至少者降为试用期，如第二月考核分数仍为最低者将予以解雇。在六个月内不持续三个月所得分值最低者亦予以解雇。此外月考核分数最高者应予以一定的奖励作为优秀奖。一、 业务人员级别与基本待遇底薪制业务员级别 底薪原则（元/月）职 称 认证项目新增意向客户 培训项目招生数量 管理征询项目新增意向客户 工资 职务 满勤奖 合计主任业务员 25 个/人•月 40 位学员/人•月 5 个/人•6 月 600 300 100 1000高级业务员 20 个/人•月 30 位学员/人•月 2 个/人•3 月 500 100 100 700中级业务员 18 个/人•月 20 位学员/人•月 1 个/人•3 月 300 100 100 500初级业务员 15 个/人•月 10 位学员/人•月 不确定 200 无 100 300备注：1、底薪制业务员车费实报实销（每周一、三、五核...
