医务人员考核末位淘汰管理措施（试行）一、为了加强对医务人员执业的管理，规范医务人员的执业行为，提高医务人员素质，保证医疗质量和医疗安全，探索更为灵活、有效的用人机制，根据《二级综合医院评审原则（）》（卫医管发[]2号）规定，为配合逐渐实行的《医师定期考核管理措施》，经院长办公会决定，结合我院实际，制定本措施。二、本措施合用于医疗、医技、护理岗位的初、中、高级各级人员。有下列状况者，免于考核：1、参与公派任务期间（援疆、援藏等），当年免考。2、外派脱产进修学习六个月以上的，当年免考。3、考核成绩排在同类别、同级别第一名的，下一次考核免考。4、参与天津市技能比赛获奖者、区局技能比赛三等奖以上者、院级技能比赛一等奖的，免考一年。三、考核内容：医疗卫生管理有关法律、法规、部门规章和基本理论、基础知识、基本技能。四、考核措施：医疗、医技人员由医政科命题、监考、阅卷，对各级人员进行考核评价，考核试卷和成绩由医政科立案。护理人员由护理部命题、监考、阅卷，对护理人员进行考核评价，考核试卷和成绩由护理部立案。同类别、同级人员进行排名。每六个月进行一次考试，考试成绩 85 分以上为合格（45 岁以上人员 70 分为合格）。五、末位淘汰形式：每次考核后对于不合格者，批评教育，2 次不合格者予以 100 元经济惩罚，并取消当年评优资格。对于不合格且排在同类别、同级别末位者加大惩罚，详细如下：1、经济惩罚：凡当年考核有 1 次不合格且排名在同类别、同级别末位者，予以 200-500 元经济惩罚，取消当年评优资格。2、科内学习：凡当年考核有 2 次不合格且排名在同类别、同级别末位者，予以科内学习六个月（下岗不离岗），期间每月 50%绩效工资，取消当年评优资格，中、高级人员并降职使用六个月，待下次考核合格后复职。3、下岗：如持续 3 次不合格且排名在同类别、同级别末位者，予以下岗处理。下岗后如三个月内未择到岗，限期调离。 2013-11-11
