电脑桌面
添加小米粒文库到电脑桌面
安装后可以在桌面快捷访问

2025年医务人员考核末位淘汰管理办法

2025年医务人员考核末位淘汰管理办法_第1页
1/2
2025年医务人员考核末位淘汰管理办法_第2页
2/2
医务人员考核末位淘汰管理措施(试行)一、为了加强对医务人员执业的管理,规范医务人员的执业行为,提高医务人员素质,保证医疗质量和医疗安全,探索更为灵活、有效的用人机制,根据《二级综合医院评审原则()》(卫医管发[]2号)规定,为配合逐渐实行的《医师定期考核管理措施》,经院长办公会决定,结合我院实际,制定本措施。二、本措施合用于医疗、医技、护理岗位的初、中、高级各级人员。有下列状况者,免于考核:1、参与公派任务期间(援疆、援藏等),当年免考。2、外派脱产进修学习六个月以上的,当年免考。3、考核成绩排在同类别、同级别第一名的,下一次考核免考。4、参与天津市技能比赛获奖者、区局技能比赛三等奖以上者、院级技能比赛一等奖的,免考一年。三、考核内容:医疗卫生管理有关法律、法规、部门规章和基本理论、基础知识、基本技能。四、考核措施:医疗、医技人员由医政科命题、监考、阅卷,对各级人员进行考核评价,考核试卷和成绩由医政科立案。护理人员由护理部命题、监考、阅卷,对护理人员进行考核评价,考核试卷和成绩由护理部立案。同类别、同级人员进行排名。每六个月进行一次考试,考试成绩 85 分以上为合格(45 岁以上人员 70 分为合格)。五、末位淘汰形式:每次考核后对于不合格者,批评教育,2 次不合格者予以 100 元经济惩罚,并取消当年评优资格。对于不合格且排在同类别、同级别末位者加大惩罚,详细如下:1、经济惩罚:凡当年考核有 1 次不合格且排名在同类别、同级别末位者,予以 200-500 元经济惩罚,取消当年评优资格。2、科内学习:凡当年考核有 2 次不合格且排名在同类别、同级别末位者,予以科内学习六个月(下岗不离岗),期间每月 50%绩效工资,取消当年评优资格,中、高级人员并降职使用六个月,待下次考核合格后复职。3、下岗:如持续 3 次不合格且排名在同类别、同级别末位者,予以下岗处理。下岗后如三个月内未择到岗,限期调离。 2013-11-11

1、当您付费下载文档后,您只拥有了使用权限,并不意味着购买了版权,文档只能用于自身使用,不得用于其他商业用途(如 [转卖]进行直接盈利或[编辑后售卖]进行间接盈利)。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。
3、如文档内容存在违规,或者侵犯商业秘密、侵犯著作权等,请点击“违规举报”。

碎片内容

2025年医务人员考核末位淘汰管理办法

您可能关注的文档

确认删除?
VIP
微信客服
  • 扫码咨询
会员Q群
  • 会员专属群点击这里加入QQ群
客服邮箱
回到顶部