洪 江 区 嵩 雲 保 安 企 业 人 员 考 核措 施 为 了 建 立 个 人 工 作 业 绩 考 核 评 价 机 制 ， 增强 全 体 保 安 人 员 工 作 责 任 感 、 紧 迫 感 、 危 机感 ， 实 现 个 人 收 入 与 工 作 绩 效 紧 密 挂 钩 ， 实行 按 分 数 高 下 确 定 工 资 额 ， 特 制 定 本 措 施 ：一 、考 查 对 象 企 业 全 体 保 安 人 员二 、考 核 内 容1 、出 勤 率 ；2 、礼 节 礼 貌 、 个 人 仪 表 ；3 、内 务 卫 生 ；4 、服 务 质 量 ；5 、执 行 制 度 ；6 、奖 励 ；详 细 内 容 见 附 表三 、考 核 措 施实 行 按 月 考 核 ， 总 分 为 100 分 。 每 扣 1 分从 工 资 中 扣 除 10 元 ， 每 加 1 分 奖 励 10 元 。 持续 扣 分 者 ， 视 情 节 分 别 予 以 警 告 、 下 岗 和解 雇 的 处 理 。 全 年 未 被 扣 分 的 ， 企 业 将 在年 终 予 以 一 定 的 精 神 和 物 资 奖 励 。 考 核 措 施 由 用 人 单 位 、 队 、 班 评 分 ， 企业 管 理 人 员 评 分 ， 两 项 之 和 为 个 人 得 分 ，按 分 数 高 下 确 定 每 一 种 人 的 月 工 资 额 ， 按月 兑 现 。四 、附 则本 措 施 自 9 月 1 日 起 执 行 。洪 江 区 嵩 雲 保 安 企 业 人 员 考编号内容分数扣分措施备注1出勤率要达到 98%以上6每少 1%，扣 4 分2上班时间着装整洁2每发现一次扣 1 分3上班时间不准看书报、上网、玩手机、2每发现一次扣 1 分4文明礼貌、举止端正、不留长发、打架斗殴、2每发现一次扣 2 分5迟到早退者5每发现一次扣 2 分6上班时间打盹或睡觉者4每发现一次扣 2 分7不服从企业经理、队长、班长调配和管理的4每发现一次扣 2 分8未按规定进行巡查的4每发现一次扣 1 分9执勤时不按规定站岗的2每发现一次扣 1 分10无故不参与会议学习和训练的3每发现一次扣 1 分11未经企业同意私自调换班次的和私自离岗的4每发现一次扣 2 分12执勤站岗时吸烟、嚼槟榔、吃零食或手插裤兜者2每发现一次扣 1 分13外出不请假或超过规定期间的4每发现一次扣 2 分14严禁上班时间在值班室会客2每发现一次扣 1 分15严禁保安罚款、收停车费、收押金、过路费等6每发现一次扣 6 分16不准时间回宿舍就寝的，夜不归宿的4每发现一次扣 2 分核 措 施
