2025年劳动法重点法律自考本科VIP专享

自学考试《劳动法》复习笔记第一部分1 劳动法：狭义理解是指由国家最高权力机关颁布有关调整劳动关系以及与劳动旳旳关系有亲密联络其他关系、全国性、综合性法律，即第八次全国人大常委会旳旳旳旳通过《中华人民共和国劳动法》。广义理解是指调整劳动关系以及与劳动关系有旳旳亲密联络其他关系法律规范总和。旳旳旳 2 我国劳动法调整对象：旳是劳动关系以及与劳动关系有亲密联络其他关系。旳⑴劳动关系是指人们在社会劳动过程中彼此之间发生关系，劳动法调整劳动关系旳旳是指在实现社会劳动过程中，劳动者与所在单位之间社会关系。⑵与劳动关系有亲旳密联络其他关系也是劳动法调整对象，重要包括：①管理劳动力方面关系；②旳旳旳社会保险方面关系；③处理劳动争议所发生某些关系；④工会组织与单位行政之旳旳间关系；⑤有关国家机关对执行劳动法进行监督检查而发生关系。旳旳 劳动关系特性为旳：①劳动关系是在实现劳动过程中所发生关系，与劳动有着旳直接联络；②劳动关系双方当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料用旳旳旳单位；③劳动关系一方劳动者要成为另一方用人单位组员，并遵守单位内部劳旳旳旳动规则。 3 我国劳动法作用表目前：旳①保护劳动者合法权益，调动劳动者积极性；②建立友好、稳定劳动关系，增进生产力发展；③建立和维护适应社会主义市场经济旳旳劳动制度。旳 4 劳动法基本原则旳：①公民有劳动权利和义务原则；②劳动者有享有职业旳旳培训权利和义务原则；③劳动者享有按劳分派和社会保险权利原则；④劳动旳旳旳旳者享有休息和劳动安全卫生保护权利原则；⑤劳动者有组织工会和民主参与权利旳旳原则；⑥在劳动方面男女平等、民族平等原则；⑦劳动者有提请处理劳动争议旳旳旳权利原则。旳 5 为何说劳动法是一种独立法律部门旳？①劳动法具有独立调整对象。劳动法旳调整对象是劳动关系以及与劳动关系有亲密联络其他关系。②劳动法具有独特旳旳旳基本原则，即公民有劳动权利和义务原则；劳动者有享有职业培训权利和义务旳旳旳原则；劳动者享有按劳分派和社会保险权利原则；劳动者享有休息和劳动安全旳旳旳卫生保护权利原则；劳动者有组织工会和民主参与权利原则；在劳动方面男女旳旳旳平等、民族平等原则；提请处理劳动争议权利原则。③劳动法具有独特任务旳旳旳旳和作用，即保护劳动者；建立友好劳动关系；维护社会主义劳动制度。④劳动法具有独特完整体系。包括增进就业制度；劳动协议和集体协议制度；工作时...