下学期青云学校教师考核方案（讨论稿） 为了贯彻党的教育方针，配合学校工资改革方案，推进学校的教育教学工作，调动教师工作积极性，提高教育质量，特制订本方案
一．考察对象 青云学校在职在岗的教师及教辅人员
二．考核原则1
坚持公平、公正的原则，实行考核成果公开制
实行学校考核与年级考核相结合的原则
以事实为根据，按原则执行，不打印象分
每学期在月检查的基础上实行期中、期末两次考核，每次考核分数不合计到下一次考核
三．考核内容 1
学校考核（50 分）： 以分管校长和各职能处室为主，根据行政值日和教学抽查(10 分)、教学常规检查（20 分）、师德师风抽查（10 分）、年级中心工作抽查（5 分）、家长和学生的反馈（5 分）五个方面进行打分
年级组考核（50 分）： 考核分为教学常规检查（5 分）、师德师风抽查（5 分）、完毕年级工作（10分）、教学成绩（30 分）四个方面
年级工作由年级组长根据教师完毕年级工作任务及工作态度、工作绩效等状况打分，教学成绩以每期中、期末考试为根据
四．考核成果 学校考核和年级组考核之和为绩效分值，根据本年级组内分值按 2：4：3：1 的比例分为 A、B、C、D 四等，A 等奖金为 1400 元，B 等为 1250 元，C 等 1100元，D 等为 900 元，每年的 1 月、4 月、6 月、10 月在工资中发放
增设 E 等为一票否决，不发放考核奖
五．补充规定1
各项奖励分均是合计奖励分，扣分也是合计扣分，
为鼓励老师们争当班主任，考虑班主任工作的举足轻重，班主任老师一律不评D 等
考核成果每学期期中、期末在行政办公室内公布
本方案未尽事宜根据实际状况另行补充
本方案解释权归学校校务委员会
附录一：青云学校教师考核操作措施一、学校考核部分以分管校长和各职能处室为主，根据行政值日和教学抽查(10 分)、教学常规检
