下学期青云学校教师考核方案（讨论稿） 为了贯彻党的教育方针，配合学校工资改革方案，推进学校的教育教学工作，调动教师工作积极性，提高教育质量，特制订本方案。一．考察对象 青云学校在职在岗的教师及教辅人员。二．考核原则1.坚持公平、公正的原则，实行考核成果公开制。2.实行学校考核与年级考核相结合的原则。3.以事实为根据，按原则执行，不打印象分。4.每学期在月检查的基础上实行期中、期末两次考核，每次考核分数不合计到下一次考核。三．考核内容 1.学校考核（50 分）： 以分管校长和各职能处室为主，根据行政值日和教学抽查(10 分)、教学常规检查（20 分）、师德师风抽查（10 分）、年级中心工作抽查（5 分）、家长和学生的反馈（5 分）五个方面进行打分。 2.年级组考核（50 分）： 考核分为教学常规检查（5 分）、师德师风抽查（5 分）、完毕年级工作（10分）、教学成绩（30 分）四个方面。年级工作由年级组长根据教师完毕年级工作任务及工作态度、工作绩效等状况打分，教学成绩以每期中、期末考试为根据。四．考核成果 学校考核和年级组考核之和为绩效分值，根据本年级组内分值按 2：4：3：1 的比例分为 A、B、C、D 四等，A 等奖金为 1400 元，B 等为 1250 元，C 等 1100元，D 等为 900 元，每年的 1 月、4 月、6 月、10 月在工资中发放。增设 E 等为一票否决，不发放考核奖。五．补充规定1.各项奖励分均是合计奖励分，扣分也是合计扣分，。2. 为鼓励老师们争当班主任，考虑班主任工作的举足轻重，班主任老师一律不评D 等。3.考核成果每学期期中、期末在行政办公室内公布。4.本方案未尽事宜根据实际状况另行补充。5.本方案解释权归学校校务委员会。附录一：青云学校教师考核操作措施一、学校考核部分以分管校长和各职能处室为主，根据行政值日和教学抽查(10 分)、教学常规检查（20 分）、师德师风抽查（10 分）、年级中心工作抽查（5 分）、家长和学生的反馈（5 分）五个方面进行打分。详细实行细则为：1.行政值日和教学抽查以突击检查的形式进行抽查。以学校行政值日领导和行政办突击检查为主并负责考核。2.教学常规抽查：根据教学教研检查状况，按《青云学校教学常规考核细则》由教务处负责考核。3.师德师风检查：根据《青云学校师德师风考核细则》由行政办负责考核。4.年级中心工作抽查：年级组在开展中心工作前必须上报有关职能部门，年级组要及时完毕学校布置的各项中心任务。...
