应都市中等职业技术学校教师考核制度为了维护广大教职工利益，明确考核政策，坚持“尊重规律，以人为本，以德优先，重视实绩，鼓励先进，增进发展，客观公正，简便易行”的原则，特制定本方案
一、指导思想以学校教师考核算施为契机，充足发挥考核的作用，鼓励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极积极地完毕各项工作任务目的，努力推进我校持续健康迅速发展
二、实行对象学校在岗的教师
三、考核内容及量化计分措施 教师考核包括师德考核与履职考核两部分，共设 100 分，其中师德占 20 分，教师专业发展占 20 分，履职占 60 分，对本校教育教学突出的教师可设奖励分
（一）、师德考核（20 分）：重要考核教职工遵守《中小学教师职业道德规范》状况，师德考核由学校教务处、政教处考核
考核采用扣分和加分制
考核细则如下：1、扣分项目：（1）、 教师有下列情形之一，扣 5 分：① 不爱惜学生，挖苦、挖苦学生的；② 不准时上课，迟到或早退，不认真履行教师职责的； ③ 运用职权和工作之便接受学生及家长宴请、礼品的； ④ 私自向学生、家长推销书籍、刊物或其他商品的；⑤ 故意散布有损学生及家长、同事、领导以及学校声誉的言论，并导致影响的；⑥ 无完整教学方案上课，不批改学生作业，不完毕教学任务的； ⑦ 工作日期间不请假外出或请假不准时销假的
（2）、 教师有下列情形之一，扣 10 分：① 上班前饮酒和在工作日及工作场所搓麻将、打扑克、玩电脑游戏的；② 体罚或变相体罚学生的； ③ 语言不文明、欺侮学生人格、剥夺学生在学校学习和参与活动权利的； ④ 向学生和家长索要或变相索要财物的；⑤ 从事或参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务的；（3）、教师有下列情形之一，实行一票否决，扣 20 分① 私自停课、随意放假或不经学校和教育行政部门容许在校外兼课的； ② 参与多种有偿办班补课或巧立名目乱收费的；③
